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真人分享（江蘇三六五網絡股份有限公司）

江蘇三六五網絡股份有限公司怎么樣

江蘇三六五網絡股份有限公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 基本福利都有，一周兩次下午茶，上市公司規模畢竟在那，補貼都算在工資里，就是年終獎少的可憐，同事關系都還可以，整體的工作環境也不錯
此信息由江蘇三六五網絡股份有限公司員工[php]分享于2020年05月

江蘇三六五網絡股份有限公司工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 加班沒有加班工資，財務不好做，下班準時，但是報表多，每月3號交報表，趕時間，元旦國慶都要加班。整體氛圍壓抑，新員工要忍耐一段時間，注意搞好同事領導關系，不然會穿小鞋。
此信息由江蘇三六五網絡股份有限公司員工[財務主管]分享于2019年01月

江蘇三六五網絡股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 財務很難漲工資的，漲幅因人而異，一般500、200都有，有些老員工很多年都加不了工資。活干得好，不如馬屁拍的好！公司人力資源部很牛逼，漲工資要有充足的理由，總之很難漲工資的。
此信息由江蘇三六五網絡股份有限公司員工[財務主管]分享于2019年01月

所有江蘇三六五網絡股份有限公司公司點評(共5條)

面試經驗（江蘇三六五網絡股份有限公司，共17條分享）

策劃面試經驗(南京建鄴) - 江蘇三六五網絡股份有限公司

2017-03-29 | 社會招聘

面試過程：

HR看到網上發布的簡歷，主動打電話來， 1對1一面，HR常規問題，之前的工作經驗，項目簡單談，問薪資要求，談了晉升通道二面部門領導，也是1對1，介紹部門發展，描述未來前景，說了很多公司的文化和福利，然后部門未來規劃感覺：薪資待遇一般，企業文化氛圍還行，比較適合應屆生鍛煉，還有婚育期女性，制度相對有保障

面試官問的面試題：

談談你對未來的職業規劃，薪資要求？說說對策劃工作的想法，對品牌傳播，企業文化等等落地執行的一些思考

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