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宣講-運(yùn)動(dòng)環(huán)節(jié)（看每個(gè)人的組織能力，性格，運(yùn)動(dòng)水平）-根據(jù)運(yùn)動(dòng)環(huán)節(jié)篩選出進(jìn)入第二輪的-face to face的店長或者部門經(jīng)理二對一面試。
面試官問的面試題： 自我介紹，然后會(huì)對簡歷上的一切東西抓住模糊點(diǎn)問一下，基本都是hr的套路，用來摸清簡歷的寫東西的水分。然后是情景模擬或者過往的事件的假設(shè)性問題，例如面對一個(gè)情景怎么應(yīng)對，用來了解面試者的行動(dòng)模式甚至性格。因?yàn)榈峡▋z很注重性格和行動(dòng)力。然后如果過了，最后會(huì)由分配過去的店的店長單面，這輪是所有面試者都要的，基本也是前面的套路，主要是了解一下個(gè)人的動(dòng)機(jī)和性格，因?yàn)榈觊L不喜歡和自己合不來的人，不要問我怎么知道，只能說我離職就是店長不喜歡我哈哈哈。因?yàn)榈峡▋z的面試是所有部門經(jīng)理級別以上的人都會(huì)參與，所以套路基本就這樣。只要運(yùn)動(dòng)水平不錯(cuò)，邏輯清晰（聰明一點(diǎn)點(diǎn)的），愛表現(xiàn)一下就可以過了。