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是多對一的結構化面試，大概有6個人左右，有一個主考官，面試過程由他主持。先從基本的問題開始問起，比如，怎樣看待老班讓你加班？如果你的意見跟領導不合怎么辦？后面開始詢問專業問題:如何制定員工績效考核標準？就三四個問了我問題，有兩個沒有問我，大概也是對我不感興趣。

如何處理領導與你的不合？你簡略說一下你的優缺點，主要考察的也是對自己個人的總結，考察一個人的語言表達能力。