大概十個(gè)人一組進(jìn)行群面,首先輪流進(jìn)行了1分鐘的自我介紹,然后開始討論有關(guān)于公司財(cái)務(wù)信息相關(guān)的問題,第一次參加沒有什么經(jīng)驗(yàn),大家都沒有進(jìn)行分工,就直接開始討論了。面試過程中有被其他成員壓制,最后總結(jié),推薦了一位表達(dá)能力還不錯(cuò)的成員總結(jié)。我自己的表現(xiàn)覺得挺差的,后面自己有做一些補(bǔ)充。表達(dá)邏輯一定要清晰。
面試官問的面試題: 面試官?zèng)]有專門向我提什么問題,就問我們是否有補(bǔ)充。面試官有專門的cue那些沒有發(fā)言或者發(fā)言較少的同事,問他們 是否有補(bǔ)充,所以群面的時(shí)候盡量多發(fā)言,多表現(xiàn)自己。不要等面試官主動(dòng)來cue你們。