海南航空公司 130人分享
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下午三點的面試，我兩點就到了，等的人很多，比較混亂。HR根據到了的人數安排各個進去面試，所以每個組人數不等。我們上一組是7個人，我們那組是11個人。無領導小組討論里面有三個面試官，進去以后沒有自我介紹，一分鐘看題，15分鐘討論。題目是海南航空旗下一個飯店沒有達到利潤指標，列出了公司存在的9個問題，要你指出哪三個是主要原因。由于我們組人太多，而且女生較多，一開始每人陳述的時候盡管有男生一直強調要簡短，但是還是花了很多時間。導致15分鐘到的時候，我們組還沒有形成統一的結論。一個男生主動說他做總結，總結完面試官問其他人有沒有補充，另一個男生就補充，但他補充的觀點卻和總結的人不一樣。。。。。。主要是因為我們討論時間很少沒有形成統一結論呀！！！補充完后面試官就說補充是要對總結人的觀點進行補充，而不是推翻他，還有沒有再補充的？然后有三個人進行了補充。我當時感覺整個人都醉了，還沒從混亂中清醒過來，第三個人補充完后沒有人說話有點冷場，我就說我再來補充一下，就BalaBala對其中的兩點進行了補充，那兩點也是最開始我個人陳述的時候選擇的兩點。我補充完后，面試官也沒有對我們進行評價，就禮貌性的說謝謝我們能來參加，就讓我們出去了。我們出來后一分鐘，組織入場的HR就開始報名通過的人，我們組進了五個，前面那組7進2.這個可能和崗位有關，我們組有報行政和技術的，他們的競爭壓力小一點，通過幾率大一些。 我通過了無領導，進入3對1結構化面試，還是無領導的那3個面試官。因為一個組各個崗位的人都有，所以面試官問的問題主要是針對簡歷，專業問題比較少。我進去后首先是1分鐘自我介紹，因為我在事務所和券商實習過，面試官就問我，談談做新三板項目時學到了些什么東西，我答完后又問我對稅法那一塊是否了解，我說注會還沒有考稅法，了解得很少，但在做新三板時有接觸到一點點，然后我就講了營業稅改增值稅的問題和通過發放年終獎使員工少交稅的問題。面試官緊接著問我，問什么獎金可以不要交？然后我就答不出來了，我就說我肯定是合法的，但是為什么我不清楚。然后面試官就說，有這個觀念就行。然后問了一下工作地點 的意向，然后就OVER了。 出來后HR說復試通知第二天短信通知，還在焦慮的等待中。
面試官問的面試題： 談談做新三板項目時學到了些什么東西
對稅法有多少了解，有哪些減稅措施？