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沒有固定級別，進來工資基本靠談，崗位薪資相差大。晉升靠你后面的老板是誰，不是靠能力評的，當然頂層管理者考核相對明確一點，但其主要考核指標基本就一個---公司營收是否做大，其他幾乎是走過場

組長，工段長，主管，經理，老板。晉升不一定，有能力很快，沒能力幾年最多組長，組長比員工多200,工段長7-8千，主管1萬左右，經理1-5萬