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工資待遇
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待遇點評
主要是結構化面試,面試官提出一個問題場景,然后面試者根據場景回答問題。然后面試官還會根據你的回答,追問下去。答案沒有絕對,合理即可。
記得當時問我的問題是,假設你是一名大學老師,你的學生考試沒有及格,面對畢業壓力,希望你能手下留情,給予通過。問你會怎么做?我當時的第一反應是,這是一個原則性的問題,是非對錯的判斷準則。于是我回答,會按照學校的相關規定執行。但是,面試官會追問下去,主要看壓力下,你的反應如何。其實,只要回答的有理有據,基本上不會出現太大問題。
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“主要是結構化面試,面試官提出一個問題場景...”