恒大金碧物業(yè)有限公司 78人分享
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先是人資進(jìn)行資歷篩選和背景調(diào)查，所以，去大公司工作簡(jiǎn)歷不要作假，基本的最近的兩個(gè)工作過(guò)的公司都會(huì)打電話問(wèn)情況。然后是證件查證，畢業(yè)證要在學(xué)信網(wǎng)上查得到，我的因?yàn)楫厴I(yè)比較早，學(xué)信網(wǎng)差不到，需要去網(wǎng)上認(rèn)證，耽誤了二十多天。人資過(guò)了之后是專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面試，首先自我介紹，然后會(huì)深挖一些簡(jiǎn)歷內(nèi)容，接著開(kāi)始問(wèn)專業(yè)問(wèn)題，基本上你應(yīng)該知道的都會(huì)問(wèn)。專業(yè)問(wèn)題完了之后會(huì)問(wèn)你喜歡的管理模式，遇到不聽(tīng)話的員工怎么辦？再接著就是你應(yīng)聘的這個(gè)崗位主要關(guān)注那些問(wèn)題等等。還會(huì)讓你說(shuō)在以前的工作中覺(jué)得自己做的比較出色事情列舉兩件等等。專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面試之后是分公司條線總面試，因?yàn)槭钱惖?，采用網(wǎng)絡(luò)視頻面試，也是先自我介紹，然后會(huì)問(wèn)一些在每個(gè)公司的具體工作內(nèi)容，你介紹時(shí)會(huì)提幾個(gè)跟你介紹相關(guān)的問(wèn)題。完了之后會(huì)找出你工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位不適合的問(wèn)題，你要能夠化解。還會(huì)問(wèn)你一些日常管理的問(wèn)題及突發(fā)事件如何處理。最后是董事長(zhǎng)面試，一般是組織一個(gè)時(shí)間簡(jiǎn)單的聊幾句，差不多是走過(guò)場(chǎng)了，只要不是特別不招領(lǐng)導(dǎo)討厭，一般都能過(guò)得去。然后就是辦理入職手續(xù)了。
面試官問(wèn)的面試題： 專業(yè)問(wèn)題，基本上你應(yīng)該知道的都會(huì)問(wèn)。
專業(yè)問(wèn)題完了之后會(huì)問(wèn)你喜歡的管理模式。
遇到不聽(tīng)話的員工怎么辦？
你應(yīng)聘的這個(gè)崗位日常工作中要注重問(wèn)題？
說(shuō)一下你在以前的工作中覺(jué)得自己做的比較出色事情？
說(shuō)一下你在在每個(gè)公司的具體工作內(nèi)容。
你介紹時(shí)會(huì)提幾個(gè)跟你介紹相關(guān)的問(wèn)題。
完了之后會(huì)找出你工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位不適合的問(wèn)題，你要能夠化解。
還會(huì)問(wèn)你一些日常管理的問(wèn)題及突發(fā)事件如何處理。