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tplink工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

TPLink在戰(zhàn)略上一直都是被牽著走，老板和高層領導們自己都不知道該往哪兒走。產(chǎn)品部對競爭對手分析不足，簡單地說就是做產(chǎn)品沒經(jīng)驗，最常用的場景就是當研發(fā)問該怎么做的時候說看下Dlink/xx/xx怎么做的吧，沒有自己的產(chǎn)品感受和做產(chǎn)品的思路。其實也不怪他們，因為領導沒放權，有時候經(jīng)常會領導說改然后一幫人跟著改了。所以一，TP產(chǎn)品部不行。
此信息由tplink員工[系統(tǒng)測試工程師]分享于2020年02月

tplink的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

自己最初來TP完全沖著高薪，大公司，就想著能給家里多減輕點負擔，但是想在深圳生活，這個起薪也就那樣吧，勉強不月光。但是離職后發(fā)現(xiàn)自己能有更好的發(fā)展，感覺受到了幸運的眷顧，焉知非福？自己現(xiàn)在的工作能讓感覺到自己的價值，能有進步的空間，最重要的是比在TP的起薪要高，即使只是家不足百人的小公司又何妨。
此信息由tplink員工[系統(tǒng)測試工程師]分享于2020年02月

tplink的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

高學歷人才多，晉升機會不大。以為待遇高就能留得住真正的人才，真是可笑，當你進來后發(fā)現(xiàn)自己的工作只是抄抄改改，身邊的同事多是平庸之輩（反正我沒見到真正的大牛），一直是自己摸索，領導提‘要上個XX產(chǎn)品啦’，然后我開始研（chao）究（xi）友商功能-->自己給產(chǎn)品部提需求-->畫UI草稿給產(chǎn)品部看-->寫實現(xiàn)框架-->跟產(chǎn)品說哪些功能太難不能做-->碼代碼-->改Bug，累成狗。
此信息由tplink員工[系統(tǒng)測試工程師]分享于2020年02月

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