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真人分享（山東濟(jì)南重汽）

山東濟(jì)南重汽怎么樣

山東濟(jì)南重汽工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 挺好的流程太多，財(cái)務(wù)老大，整個(gè)公司基本都是財(cái)務(wù)說(shuō)了算，最苦逼的是天天早晨唱我愛(ài)寶能的司歌，說(shuō)是8點(diǎn)半上班，但8點(diǎn)20之前要到公司，否則罰款50元，老板太精了。
此信息由山東濟(jì)南重汽員工[研發(fā)人員]分享于2019年09月

山東濟(jì)南重汽的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？: 員工流動(dòng)性偏高，必然會(huì)導(dǎo)致員工操作熟練程度低，有豐富經(jīng)驗(yàn)的人員缺乏，而新員工業(yè)務(wù)不熟悉等現(xiàn)象。這樣，企業(yè)所能提供給新員工的薪資報(bào)酬就較低，而較低的薪資報(bào)酬又可能導(dǎo)致新員工缺乏對(duì)公司的忠誠(chéng)。此外，太高的流動(dòng)性也容易使一些員工產(chǎn)生短期行為，離職前在工作上搪塞應(yīng)付“混日子”，績(jī)效明顯下降。工資是個(gè)很重要的因素，但配套的工作環(huán)境，生活環(huán)境等，對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃也相當(dāng)重要。如果工作環(huán)境差，安全系數(shù)低，噪聲污染、灰塵污染嚴(yán)重，沒(méi)有受到必要的尊重等，即使工資很高，也難以留住基層管理技術(shù)人員或一線(xiàn)員工。一句話(huà)，工資是一個(gè)問(wèn)題，但工資高不能解決所有問(wèn)題。其實(shí)很多人員流動(dòng)并不完全是為了工資，以下幾個(gè)環(huán)境因素同樣值得我們關(guān)注：一是公平問(wèn)題，在一個(gè)公平的環(huán)境中，相同的能力有相同的待遇和相同的機(jī)會(huì)。如果人員的考核評(píng)介機(jī)制不健全。能者多勞，多勞也應(yīng)該多得，多勞而不多得，跟同一水平線(xiàn)的人一比較，就有可能跳槽。
此信息由山東濟(jì)南重汽員工[研發(fā)人員]分享于2019年09月

山東濟(jì)南重汽的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 很多崗級(jí)，不怎么樣，反正不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就那樣，工資很低，建議不要來(lái)，不如一開(kāi)始就轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)，后悔啊，公司天天一堆破事，無(wú)語(yǔ)的很此信息由南瑞集團(tuán)員工[電氣工程師]分享于2018年05月
此信息由山東濟(jì)南重汽員工[研發(fā)人員]分享于2019年09月