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進行比較主流的小組討論的方式面試，有兩個題目讓一幫人選擇，一個是關于資產分配優先級，另一個試試關于能力和機遇哪個更重要，最終需要得到一個小組的統一結果，沒有正確答案，目的在于有協調能力。

一個是關于資產分配優先級，另一個試試關于能力和機遇哪個更重要，后面有部門主管進行針對性面試，主要問之前工作過的經驗，有什么難忘的經歷。