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光大證券 420人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

光大證券怎么樣

光大證券有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
屬于小國(guó)企,福利完善,五險(xiǎn)一金,年金可自行選擇。交通,話費(fèi)補(bǔ)貼。一般沒(méi)有特別的獎(jiǎng)金。好好做業(yè)務(wù)就行。
此信息由光大證券員工[投資顧問(wèn)]分享于2020年11月
光大證券工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作節(jié)奏比較寬容,每天下班都比較準(zhǔn)時(shí),并且周末無(wú)需加班,周一到周五工作,節(jié)假日正常調(diào)休,沒(méi)有加班補(bǔ)助
此信息由光大證券員工[投行人員]分享于2022年03月
光大證券一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一般兩年,10%,比較完善。一套良好的薪酬體系,可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下提高員工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度。建立薪酬體系之前,首先要對(duì)薪酬的外部均衡和內(nèi)部均衡進(jìn)行分析,分析的方法是進(jìn)行薪酬調(diào)查和崗位評(píng)估,其次要設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu),然后確定薪酬的等級(jí)和范圍,最后制定薪酬的調(diào)整政策。
此信息由光大證券員工[運(yùn)營(yíng)管理]分享于2022年12月

面試經(jīng)驗(yàn)(光大證券,共204條分享)

2019-02-22 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

因?yàn)槲颐嬖嚨氖莻€(gè)營(yíng)業(yè)部,基本上材料沒(méi)問(wèn)題,履歷符合,老總通過(guò)就可以走流程了。當(dāng)時(shí)我運(yùn)氣比較好,趕上老總沒(méi)事,就跳過(guò)初面直接由老總面試了。老總?cè)撕芎茫仁轻槍?duì)履歷問(wèn)了些問(wèn)題,后來(lái)問(wèn)了問(wèn)對(duì)崗位的了解,有沒(méi)有相關(guān)資格什么的,之后還很詳細(xì)的給我介紹了具體工作和考核要求。答應(yīng)給等拿到資格證就可以入職。

面試官問(wèn)的面試題:

-先是簡(jiǎn)單的自我介紹,基本上說(shuō)說(shuō)學(xué)校什么的就可以了 -因?yàn)槲矣泻M饬魧W(xué)經(jīng)歷,就問(wèn)了些相關(guān)的經(jīng)歷和問(wèn)題 - 之后問(wèn)了問(wèn)我對(duì)證券行業(yè)了不了解 - 又問(wèn)了我對(duì)崗位的了解,還有家里人對(duì)我工作行業(yè)和職位的態(tài)度 -再是問(wèn)我有沒(méi)有證券從業(yè)資格和基金從業(yè)資格 -之后隨便聊了聊讓我回去準(zhǔn)備材料,加上考證,基金資格證考試前可以提交材料,公司走流程,考完證就可以正式上班。

公司動(dòng)態(tài)

  • 光大證券新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:10000人以上
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):金融/投資/證券
  • 官方網(wǎng)址:
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