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宣講會現(xiàn)場學(xué)校筆試，現(xiàn)場一對一技術(shù)面，然后HR面，接著第三天收到通知到公司進(jìn)行終面，二對一面試，一個HR一個技術(shù)人員，面試過程挺緊張的，那個技術(shù)人員給人很大的壓力，態(tài)度不是很好，有點(diǎn)高高在上看不起人的樣子，我不喜歡這種面試官，最后發(fā)offer工資是批發(fā)價5000，估計認(rèn)為自己公司效益好年終獎高所以這樣，年終獎各種福利不是板上釘釘白字黑字寫的東西我是不敢相信的，就拒絕offer，反正我那時是因為不喜歡面試官的面試態(tài)度，這個側(cè)面表現(xiàn)出一種企業(yè)文化，這種企業(yè)我不敢進(jìn)，要不然進(jìn)去做錯什么事估計要被叼。
面試官問的面試題： 筆試是簡單的前端知識，盒子模型dom操作，后臺基本沒問，估計主要招的是會做前端的，現(xiàn)場技術(shù)面試很簡單，就是自我介紹下，說一下你對筆試題目的看法，我的看法是沒什么作用，基礎(chǔ)題目來的，那個技術(shù)人員覺得你的介紹有資格去HR面就叫你過去，然后HR面，問你的學(xué)習(xí)生涯，感覺這家公司野心不小，大公司的面試做法，特別叼，到他們公司復(fù)面時是看著你的簡歷問的，數(shù)據(jù)庫問了一些索引的知識，還有主鍵和唯一約束的區(qū)別，java問了點(diǎn)設(shè)計模式，不是很難，還問了點(diǎn)框架的知識，也是很基礎(chǔ)的，要記住框架只是工具，語言才是重點(diǎn)，前端問了js，這個問的比較多，問了下js庫學(xué)過哪些，問得特別細(xì)，然后HR問了點(diǎn)基本的東西，和上次HR面一樣