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請說說你在廣東省建筑設計研究院的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

從“專業視角”到“業務視角”的轉型 從基礎架構團隊轉崗至開放平臺后，曾因過度追求技術完美而忽視業務需求。通過復盤多個失敗案例（如某次過度設計的API接口導致上線延期），逐步建立 “80分解決方案優于100分技術理想”的務實思維3]。 職業規劃意識的覺醒 早期僅關注技術深耕，后通過參與跨部門協作（如與產品、市場團隊聯合規劃智慧城市項目），意識到 “技術+業務+管理”復合能力的重要性，主動拓展產品設計、成本核算等非技術技
此信息由廣東省建筑設計研究院員工[j建筑師]分享于2025年04月

廣東省建筑設計研究院工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

時間壓力：過長的工作時間或緊張的時間限制（[1]、[3]）。 工作超負荷：工作量過大或難度高（[3]、[6]）。 職業發展：晉升空間有限或前景不明（[3]）。 工作與生活平衡：角色沖突導致壓力（[3]、[4]）。 人際關系：與同事、上級的關系處理（[3]、[4]）。 業績考核和KPI：來自業績指標的壓力（[2]、[5]）
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廣東省建筑設計研究院有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

五險一金足額繳納，提供職稱評定通道及廣州地鐵體系培訓資源，助力職業發展16]。 彈性激勵機制 項目獎金按產值分配，主導大型公建項目者額外提成16]。 專利/技術創新獎勵（如發明專利5萬元/項）6]。 需注意的問題
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