一面是技術面，團隊主管負責面試，先自我介紹，做過哪些項目，項目過程中遇到的難點痛點，如何解決等等，然后會出一道金融相關的題，不會做也沒關系；
二面是部長或者片區領導，不會問技術問題，而是更關注于項目以及個人的能力；
三面就是hr面試談工資了，實施的話一般都是工資+補貼的方式，本地化城市選擇的杭州，除杭州外的所有城市，都有補貼

恒生電子股份有限公司交付工程師面試題

一面是技術面，團隊主管負責面試，先自我介紹，做過哪些項目，項目過程中遇到的難點痛點，如何解決等等，然后會出一道金融相關的題，不會做也沒關系；
二面是部長或者片區領導，不會問技術問題，而是更關注于項目以及個人的能力；
三面就是hr面試談工資了，實施的話一般都是工資+補貼的方式，本地化城市選擇的杭州，除杭州外的所有城市，都有補貼

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1.我是通過恒生的校園招聘得到這次面試經驗的，第一步先是網上申請，這一步幾乎不刷人人，即報名就可以得到筆試機會。第二步是再是筆試，相對而言，技術支持這個崗位對技術能力的要求并不太高，所以筆試也挺好過。
2.接著就是面試了，面試分兩輪，一是群面，二是一對一由主管面試。群面的話，比較看運氣，看你分到的小伙伴，要旨就是要表現的比其他人優秀，要更自信些。一般會問到自己的經歷呢，項目經歷啦，活動經歷啦，從而表達出一些自己的品質。HR會問你們對這個崗位是否了解，筆試上不會做的題目，或者做錯的題目是否事后回顧過。再者準備好一個問題問HR，表現你對這場面的重視，事先由準備過問題。
最后一對一面試，已經代表你已經受到了基本認可，已經可以穩啦。

恒生電子股份有限公司技術支持面試題

群面：
1.首先會讓你們自我介紹。
2.會讓你們介紹自己的項目經驗。
3.詢問你們筆試是否有過回顧，錯題是否由去查詢，得出正確的答案。
4.會讓你們向她提一個問題。
單面：
1.你對自己未來的打算。
2.你對薪資的要求。
3.你對工作環境的要求。

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第一輪直接就是部門大領導面，女領導人很好，問的都是校園工作，喜歡看什么書這種簡單的問題，幾乎沒有問技術類的。

恒生電子股份有限公司維護工程師面試題

1、會看簡歷讓你介紹下你參加過的社團工作2、大學時期獲得過的榮譽
3、興趣愛好如果你回答看書會問你看什么書分享一下4、能否一直在杭州5、未來的職業規劃

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