店長直接面試，是內(nèi)部推薦，直接過去的。到了之后填寫個人簡歷，店長會根據(jù)簡歷來提問一些過往的經(jīng)歷

海恩斯莫里斯(上海)商業(yè)有限公司3g銷售顧問面試題

問了家和店鋪的距離，說了工作內(nèi)容，時間和待遇。詢問之前的工作經(jīng)歷和離職原因，關(guān)鍵還是問了抗壓性。還有需要經(jīng)常的學習和考核，每年都會有晉升空間機會

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首先收到hr的電話溝通，會詢問基本情況以及個人過去的工作履歷，再進行一些基礎(chǔ)理論問題的溝通和分析，基本圍繞一些商業(yè)數(shù)據(jù)分析和門店運營管理的方式方法。通過一面后會進行邀約二面，視頻面試的形式，由區(qū)域經(jīng)理和區(qū)域hr共同參與其中，主要仍圍繞一些實際案例進行分析分享過往的工作經(jīng)驗和工作能力。

海恩斯莫里斯(上海)商業(yè)有限公司COS品牌門店樓層經(jīng)理面試題

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有HR和部門組長兩人進行面試，先要求簡單進行自我介紹，后提出一些簡歷相關(guān)問題，如考證情況及對財務(wù)這塊的興趣程度等。

海恩斯莫里斯(上海)商業(yè)有限公司財務(wù)實習生面試題

針對個人簡歷里的相關(guān)經(jīng)歷提問，如社團經(jīng)歷、證書情況等
詢問工作一周幾次等基礎(chǔ)問題
簡單介紹一下想要在工作中獲得什么

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