報名的人很多，結(jié)果去的沒幾個。一去就先在休息廳坐著，有的人會先互相打聽消息，問你是哪個學校哪個專業(yè)的，搞好點關(guān)系。一組9個人，很多人都沒有主見，別人說什么就是什么。面試官也很少聽你具體討論的情況，就是要當出頭鳥要多說話，會吹會編，給面試官留下印象。當時有人提要引進新產(chǎn)品，最開始還有人反駁，后面幾乎就沒人反駁了。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論完，由面試官提問，讓大家覺得這次小組討論中表現(xiàn)最好的成員以及評價自己的表現(xiàn)，自己的職業(yè)規(guī)劃，后面還有一個一分鐘的演講時間，隨機給你個主題，有一分鐘的準備時間以及一分鐘的演講時間。每個人的主題都不一樣，挨著講。
這種面試存在一定的不公平性，先在休息室里有的人混熟了搭上幾句話了，就自然傾向于同意對方的觀點，根本沒有自我主見。而我們那一組的大部分人都隨大流，幾乎在整場討論中沒有爭論，爭吵。即使我和另外一個女生提出了反對意見，很快也被忽略掉了。面試官也不會關(guān)注到你，這種面試就是要當最突出的那種人，要么跟我旁邊那個男生一樣當狗腿子，跟著那個女生的觀點走，要么就和那個女生一樣能吹能編。而且我不理解的是，明明都是競爭者，干嘛都被那個女生牽著走？？
真是孔雀開屏了，討論的時候一個二個爭著發(fā)言，輪到提問問面試官的時候，沒一個人吭聲。無語又搞笑，這面試到底考察的是什么？吵架爭贏別人？說服別人？
9個人，最終4個進了終面

順豐速運經(jīng)營管理崗（網(wǎng)點負責人方向）重慶面試題

農(nóng)豐果業(yè)（獼猴桃），在400萬預(yù)算范圍內(nèi)，對以下舉措進行優(yōu)先級排序：
1. 優(yōu)化庫存設(shè)備
2. 自動分揀系統(tǒng)
3. 增加銷售渠道
4. 營銷手段
5. 高端禮盒裝
6. 引進新產(chǎn)品

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一天直通：無領(lǐng)導(dǎo)（一面）+主管談話（二面）+部長談話（終面）
9月先網(wǎng)申，做線上測評，10月接到面試邀約
三場面試都是現(xiàn)場出結(jié)果，通過的人留下，其余人直接離開。
早上九點開始無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，題目是選擇給定的新產(chǎn)品銷售并制定方案，選定產(chǎn)品是每個人單獨選擇，并用一分鐘闡述理由；方案的制定是大家共同決策的。（7進3）
下午兩點單獨進行主管談話，談話通過后等待總經(jīng)理談話。

順豐集團一般財務(wù)人員面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組：1.有沒有人對方案有補充；2.本方案的風險點在哪里
談話：1.自我介紹；2.根據(jù)簡歷上的經(jīng)歷進行提問（如實習經(jīng)歷是做什么的學到了什么、這些校園活動有什么收獲）；3.為什么選擇順豐；4.為什么應(yīng)聘xx崗位，你認為xx崗位實質(zhì)是什么；5.你認為xx崗位需要怎么樣才能做好；6.你認為你比其他人的優(yōu)勢在哪里；7.還有什么問題需要問

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順豐在成都一共有兩站線下招聘，第一站在西南交大，第二站在錦江之星酒店。兩站招聘都是校招。因為疫情沒有去交大，許多同學選擇在第二站，其中不乏c9的優(yōu)秀同學。
我一共經(jīng)歷了3/4次面試，并且我在三面的高管面掛掉，可能覺得我太內(nèi)向了，不是他們崗位需要的人。和我一起的同學，走到了最后一面，即四面，但也掛掉了。
一面，神仙打架，因為大家非常高效地完成了這個問題的討論，一方面給出了討論框架，一方面發(fā)散得比較寬，最后有人總結(jié)。令人震驚。
通過一面后，hr打電話說成都崗位不招人，流轉(zhuǎn)到了深圳，我也接受到深圳，因為想看看自己能走多遠，于是來到二面。

順豐經(jīng)營管理主管面試題

一面無領(lǐng)導(dǎo)小組，面試形式12人一小組。小組的題是給一段材料，問題是如何在國內(nèi)高質(zhì)量發(fā)展康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)。
二面:你為什么選擇順豐？
經(jīng)營管理崗能吃苦嗎？
你的實習經(jīng)歷給你帶來了哪些能力？
最難的一次實習經(jīng)歷？怎么完成的？
順豐運營有了解嗎？
3-5年的規(guī)劃？
興趣愛好？
反問一個問題，我問了深圳生活方便不，意思是有補貼嗎？
三面是高管面，對順豐的了解？
3-5年規(guī)劃？
性格問題？
反問一個，在順豐能怎么樣發(fā)展

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先是群面，也就是無領(lǐng)導(dǎo)討論，面試官會給一個課題讓人討論。
二是部門專業(yè)面，一個領(lǐng)導(dǎo)來問問題，一些常規(guī)的面試問題，結(jié)束后可以反問，基本上面完也大概自己清楚了。

順豐速運倉儲負責人面試題

自我介紹
請簡單介紹一下自己。
你的教育背景和工作經(jīng)歷是什么？
職業(yè)經(jīng)歷
你在上一份工作中負責什么？
能否分享一個你在工作中遇到的挑戰(zhàn)以及你是如何解決的？
技能和能力
你認為自己最大的優(yōu)點是什么？
你在團隊中通常扮演什么角色？
對公司的了解
你為什么想在我們公司工作？
你對我們公司的了解有多少？
職業(yè)目標
你的短期和長期職業(yè)目標是什么？
你希望在這個職位上獲得什么樣的成長？
情景問題
如果遇到團隊成員之間的沖突，你會如何處理？
如何優(yōu)先處理多個任務(wù)？
其他
你對薪資的期望是什么？
你有什么問題想問我們？

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CSS布局單位：包括像素（px）、百分比（%）、em、rem、vw/vh等單位的使用和區(qū)別。例如，像素是頁面布局的基礎(chǔ)，而百分比可以使組件的寬和高隨瀏覽器變化而變化，實現(xiàn)響應(yīng)式效果。em和rem是相對長度單位，其中em相對于父元素，rem相對于根元素 ? 。
JavaScript技術(shù)問題：可能包括call/apply/bind的實現(xiàn)、ES6的Class、原型鏈繼承、數(shù)組扁平化方法、函數(shù)柯里化、類組件與函數(shù)組件的區(qū)別、事件實現(xiàn)、繼承方式、單例模式以及Proxy和Promise等相關(guān)知識點 ? 。

順豐速運前端工程師面試題

項目概述：

請簡要介紹一下你參與的最有挑戰(zhàn)性的項目。
能否描述一下你在項目中扮演的角色？
技術(shù)細節(jié)：

你在這個項目中使用了哪些技術(shù)棧？
你是如何解決項目中遇到的技術(shù)難題的？
能否詳細說明項目中的某個具體技術(shù)實現(xiàn)？
團隊合作與溝通：

在項目中，你是如何與團隊成員合作的？
當團隊成員意見不一致時，你通常如何處理？

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簡單面試，攜帶身份證，填寫申請表，詢問是否從事過工作，直接進行入職，在面試過程中的一問一答之間進行亮點展示。面試技巧只是讓你更好地展現(xiàn)自己，更好地挖掘你自己的價值以及讓面試官認同。避免自嗨式回答或者過度自夸，你所有的答案，都應(yīng)該基于事實而發(fā)展。要說面試官最討厭的品質(zhì)是什么，那么不誠實肯定是首當其沖的。

順豐速運倉儲裝卸工面試題

面試過程：
10個人一組，剛到會議室，2個考官就收了我們兩份簡歷，給我們直接發(fā)了題目～
拿到面試題，有個小姐姐，后來了解是廈門大學的，說大家做個自我介紹吧，然后從為數(shù)不多的男生開始～

我是倒數(shù)第四個發(fā)言，前面同學的發(fā)言絲毫沒有影響我的發(fā)言想法，而且前面同學都是坐著發(fā)言，說同學們好，然后巴拉巴拉.，輪到我的時候，我站了起來，先說考官好，同學們好，我是巴拉巴拉……z開了先河之后，后面的同學也都站起來說話了~

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