先遞交簡歷，然后通過篩選簡歷，篩選出來的人力會單獨(dú)打電話通知第一輪面試時間，確認(rèn)后會發(fā)一條手機(jī)短信給你再次確認(rèn)，第一輪面試是部門經(jīng)理1對1，提問完了之后就是讓你回家等結(jié)果，結(jié)果第二天就打電話通知第二輪面試，第二輪面試首先是人力資源總監(jiān)1對1面試，面試完之后辦公室主任還會叫過去問幾個問題，這輪過了之后，第二天又通知終面了，總經(jīng)理1V1,我現(xiàn)在還沒去，好慌的...有經(jīng)驗(yàn)的懇請?jiān)谠u論區(qū)支點(diǎn)招。

湖南保利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司維修工程崗面試題

你覺得你現(xiàn)在公司的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
如果你成為了我們房修工程師一開始你怎么開展你的工作？
如果有客戶投訴房子質(zhì)量問題你應(yīng)該怎么和客戶溝通？

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網(wǎng)申通過后是網(wǎng)上測評，基本上是對性格的測試，感覺應(yīng)該不會刷人
一面群面：8個人一個組，坐在一個小教室里面試。先是每個人簡單介紹一下自己，然后抽題討論，總共20分鐘，最后總結(jié)陳述。再由面試官逐個提問。但是后面問的問題基本和小組討論中的題目以及表現(xiàn)沒有太大關(guān)系，主要針對簡歷。
筆試：選擇題的范圍是行測題目+對保利的認(rèn)識+營銷專業(yè)題目，后面有三個簡答和兩個案例、策劃。
二面視頻面試：因?yàn)闂l件很有限，去網(wǎng)吧太吵，別的地方又連不上網(wǎng)，所以在宿舍面了。。HR反映聽到的聲音比較小，所以效果應(yīng)該不是特別好。問的問題都比較常規(guī)，具體是考察什么也不好說。。

保利房地產(chǎn)（集團(tuán)）股份有限公司銷售管理崗面試題

“居者有其屋”應(yīng)該是居者有房還是居者有住的地方？
簡歷上有與房地產(chǎn)相關(guān)的經(jīng)歷都會被問到，如果沒有就會比較隨便地問一下和專業(yè)沾邊的問題
總監(jiān)面：1.介紹自己；2.就簡歷上的經(jīng)歷提問；3.為什么你不從事你的專業(yè)，而想來我們這（因?yàn)槲沂侨f金油專業(yè)T T）；4.你對房地產(chǎn)行業(yè)有什么了解；
基本上都是HR在提問，經(jīng)理只問了一個為什么不想從事本專業(yè)行業(yè)。時長15分鐘左右

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一面，我們專業(yè)大概十個同學(xué)收到面試通知。保利地產(chǎn)挺人性化的，我有位同學(xué)已經(jīng)拿到OFFER就不來了，然后一位沒收到通知的同學(xué)想補(bǔ)上，保利的HR同意了，這個真的需要表揚(yáng)一個，謝謝保利人性化的招聘制度。

保利房地產(chǎn)（集團(tuán)）股份有限公司工程管理人員面試題

1.你對裸婚有什么看法，是贊成還是反對？?
??2.一位老年人因?yàn)槠渥訉O在吃飯時候只顧著玩手機(jī)，都不和自己談話，最后氣得摔碗而走。你有什么看法？?
??3.最近很流行一句話“你幸福嗎？”莫言說：“我不知道自己幸不幸福。”你怎么看待這個問題。

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