1.提前三天郵件通知面試，讓帶著身份證和兩份紙質簡歷，當天去的時候啥都沒帶，至今不能忘記當時hr小姐姐嫌棄的眼神，還好旁邊有打印店，現(xiàn)打印了簡歷，領到了一個編號進入休息室等待。
2.這是我人生第一次群面（無領導小組），答煮生性隨和，不喜爭執(zhí)（從心），面對這種場面，答煮表面故作鎮(zhèn)靜，內心早已慌得一批。
3.進入主會議室，兩位嚴肅的hr高管，兩排桌子，基數(shù)一排偶數(shù)一排，坐定，一hr介紹流程，然后一分鐘自由介紹，三分鐘看題，20分鐘自由討論，3分鐘總結發(fā)言（每組選一人），然后討論三分鐘問對方一個問題，然后各選一人作答，最后，問hr一個問題。
4.答煮全程懵逼。
5.答煮小組討論第一個發(fā)言，誰成想后面4個小姐姐驚人的站在了一起說了一個完全相反的答案，答煮自此陣腳全亂，心緒如麻。
6.全程有四次起立回答問題的機會，答煮就是組里唯一一個沒有說話的人。答煮男，性別慫。
7.直接走人。

北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司健康管理培訓生面試題

群面題:學生會四個部門在這一學期分別做了很多工作，有一一詳細列舉，例如學習部辦了書法大賽，征文大賽，體育部培養(yǎng)了一位國家級運動員，外聯(lián)部拉了很多資金，辦了一個就業(yè)指導會，文藝部參加了舞臺劇大賽獲得市一等獎?，F(xiàn)在學校為了獎勵他們，要發(fā)錢，如果你是學生會主席，如何分配，獎勵金額由高到低排個序。
本組的小姐姐竟然想著拿到錢再留給學生會辦活動，答煮真的很懵逼啊。后來被對方組抓住了這個問題，其實想想也不是不能說圓，但是本組的小姐姐并沒有說圓，同樣也沒有過，雖然她說的最多。。。
唯一的經驗：慫什么，干！

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通過智聯(lián)招聘獲得的面試機會，面試為單面，面試官為部門領導和人力，基本根據(jù)簡歷進行提問，感覺面試官都很隨和。說本次為初試，如果通過，后續(xù)會通知復試和筆試。

北京同仁堂股份有限公司主管審計師面試題

1 自我介紹 2 項目經歷，這個會根據(jù)簡歷，具體提問 3 對本崗位的理解，能不能接受出差 4 對本公司的了解，知道有哪些產品嗎，知道未來發(fā)展規(guī)劃嗎 5 婚育情況

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很多人說，在現(xiàn)場投簡歷，好像沒什么用。我在這就想說，如果你的簡歷沒有特別出色的經歷。那你就要注意聽宣
講會了。在聽他們宣講會時，我發(fā)現(xiàn)HR講一句話時表情很特別。如何特別，看自己的感覺吧。而這句話，往往是公
司的口號啊，等等。在投簡歷時，用筆寫在簡歷上，當然，你
的字要見得了人，因為字不好，反而弄巧成拙。這個技巧在某本熱銷書中也提到，但有多少人跟著做呢。（

北京同仁堂營業(yè)員面試題

我想說的是，面試，其實也需要經驗的。特別是應屆畢業(yè)生。一定在平時，特別在大二大三時盡一切的努力去找實
習，兼職，上天一定會眷顧早起的鳥兒的，現(xiàn)在有很多很好的兼職網站，要每天都去光顧一下。這樣，既能增加經
驗，又能有面試的經驗，還可以有外快啊。不過，你要規(guī)劃好
自己時間。還有的就是學校會舉辦一些模擬面試。最好不過了。如果有機會，建議大家參加演講比賽。我從小就參
加這活動，在這一年，我發(fā)現(xiàn)它真的幫了很大的忙。因為，我的膽量從一次次比賽中茁壯成長。我不緊張了。這樣
，不僅讓我有序的回答面試官的問題和表現(xiàn)，而且，讓我反應
敏捷了，會有時間想辦法讓面試官記住自己。

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