首先，先是HR進行面試，沒什么特別，就是問Excel精不精通，其他專業的知識沒怎么涉及；然后，是一個主管面，也沒什么特殊的，就是強調了一下為什么沒有穿正裝；最后，是部門經理，然后說是開會去了，就沒有面。

信泰人壽erp數據員面試題

首先，先是HR進行面試，沒什么特別，就是問Excel精不精通，其他專業的知識沒怎么涉及；然后，是一個主管面，也沒什么特殊的，就是強調了一下為什么沒有穿正裝；最后，是部門經理，然后說是開會去了，就沒有面

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

首先要做兩套試卷，一套關于技術，一套關于邏輯推理，之后是部門科室經理面試，主要問一些項目經歷，最后是HR面試，主要圍繞離職原因等。

信泰人壽軟件開發面試題

首先要做兩套試卷，一套關于技術，一套關于邏輯推理，之后是部門科室經理面試，主要問一些項目經歷，最后是HR面試，主要圍繞離職原因等。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

1對1單面，整個過程半個小時，人力資源經理面試，先是自我介紹，然后談談之前的工作經理，對這個崗位的認識，缺乏相關的工作經驗，如何彌補不足

信泰人壽風險管理/控制面試題

1.自我介紹，
2.為什么選擇這份工作？自己在做這份工作又有什么優勢？
3.準備如何做好這份工作？
4.對這份工作做了哪些準備

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>