分析型HR實(shí)習(xí)生
網(wǎng)上申請后，會有筆試通知，但不是必須做的，當(dāng)時有事情就沒做。
過了幾天后，收到群面通知，因?yàn)橐咔樵颍蔷W(wǎng)上群面，5-6個面試者，一個面試官。給出一個測算類的題目，估算某地區(qū)方圓3公里內(nèi)某天18點(diǎn)時超市貨架上可口可樂的數(shù)量。15分鐘準(zhǔn)備，然后展示邏輯。
群面結(jié)束后，當(dāng)天有通知是否進(jìn)入下一輪。如果進(jìn)入下一輪，大概有不到1天的時間，要求根據(jù)群面題目做出PPT，面試時進(jìn)行展示。下一輪是部門1V1面試，專業(yè)面+壓力面。

騰訊分析型HR面試題

1V1面試主要是通過問題判斷性格和能力
先是根據(jù)做好的PPT進(jìn)行展示，然后是面試官根據(jù)PPT提相關(guān)問題，比如估算方法、數(shù)據(jù)怎么推出的、做PPT用了多長時間等等。
專業(yè)面和壓力面的問題能回憶起的有：1. 為什么選擇這個崗位？2. 最近關(guān)注哪些新聞？3.如何評價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)？4. 如果公司有員工得了絕癥，還不想離職，但上班又不能保證工作狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)要求你去把他開除，你作為HR怎么處理？
面試結(jié)果是通過了，面試官說會給我推到下一輪，然后就沒有然后了。因?yàn)槟玫搅藙e的實(shí)習(xí)offer，所以我也沒再主動跟進(jìn)。

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2020騰訊暑期實(shí)習(xí)生提前批hr崗面試：
注意注意！是集體面試，而不是群面，這點(diǎn)需要格外注意。我當(dāng)時就以為是大家一起討論，共同給出一個方案，其實(shí)不然。
集體面試過程：面試官會在共享屏幕前給出你們一道題，然后這個題我們當(dāng)時組抽到的是在疫情期間有一個小區(qū)出現(xiàn)了一起感染患者，需要將他緊急隔離，另外也需要將小區(qū)隔離起來，請?jiān)?5分鐘內(nèi)給出一個溝通協(xié)調(diào)方案，要協(xié)調(diào)的主體包括居民志愿者、物業(yè)和保安。并且在五分鐘之內(nèi)把自己的方案展示出來。
PS：可以使用電腦、手機(jī)、紙張、筆一切你需要的工具！
這個環(huán)節(jié)結(jié)束后，面試官會請你們互相提問。
PS：所以在自己講之前，以及自己講之后，至少要聽一位同學(xué)的展示，才能提出好問題。

騰訊hr面試題

方案設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)結(jié)束后，面試官會提問三個問題，請各位在屏幕前舉手搶答（是真的raise your hand不是電腦操作）。他當(dāng)時提問的三個問題是：1.請哪位同學(xué)用英文來描述一下我們今天的溝通設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)？2.哪位同學(xué)愿意說一下自己的優(yōu)勢？3.哪位同學(xué)想評價(jià)一下今天誰表現(xiàn)得最好？誰表現(xiàn)的最差，為什么？

希望對大家有幫助，沒有上岸的人通過了簡歷篩、筆試，群面就掛了。吸取我的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，祝你們成功！

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從暑期實(shí)習(xí)到秋招，我的騰訊之旅皆止步于復(fù)試了，緣分至此，分享一下秋招的面試經(jīng)驗(yàn)給大家吧~
第一輪 群面
題目為提出一個秋招產(chǎn)品策劃，我們這組氛圍很不錯，大家討論得十分和諧，而我一如既往地充當(dāng)provider，和隱形leader的角色，所以順利過了。這組總共是6進(jìn)2，有2位同學(xué)被通知到了，但沒有來面試。
第二輪 群面
當(dāng)天晚上出結(jié)果，大概是十點(diǎn)的時候通知你根據(jù)當(dāng)天群面討論的題目制作一個更加詳細(xì)的策劃方案，在第二天面試中以PPT形式呈現(xiàn)。當(dāng)然，我們都加班加點(diǎn)到了兩點(diǎn)那樣。
第二天上午有四名同學(xué)一起進(jìn)入面試官房間，這位面試官就是第一天群面的面試官。首先，四名同學(xué)分別匯報(bào)PPT，并記錄其中的問題；其次，其他三名同學(xué)分別就匯報(bào)內(nèi)容提出自己的疑問或質(zhì)疑，匯報(bào)同學(xué)需解答，這一輪也是依次；再次，面試官開始提問，大致是你比較驕傲的一件事（注意應(yīng)該把握好這個機(jī)會，將一些自己與崗位相關(guān)的大型活動經(jīng)驗(yàn)）；最后，面試官會提出一個英文問題，大家也是按次序回答。

騰訊hr助理面試題

1、請大家依次展示自己的PPT
2、請大家相互PK，注意只能提問一次，回答一次，不可以有更多互動。
3、請告訴我你最近做的最值得驕傲的一件事。
4、如果成為HR，什么是你最大的挑戰(zhàn)？（英文）
5、請把你們的意向崗位，Offer有無情況寫在簡歷后面。

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題目是策劃人員分配培養(yǎng)考核方案，要求包括時間安排，方案內(nèi)容和考核制度。
最近思考+自我介紹+討論+Q&A
10人組，1個南開，2個北大，1個北科，6個人大。
前面基本都是沒啥區(qū)別，后來北科男一直想做leader（帶崩了），人大女積極參與一直跟著點(diǎn)頭嗯嗯啊啊（沒有任何有價(jià)值的opinion，還在依次發(fā)言的時候故意打斷我，怕她自己講到最后沒話講的，真的心機(jī)婊）。
我突然反正我們討論缺時間和培養(yǎng)內(nèi)容，而且一直討論的是的考核方式。根本沒有插話的機(jī)會。終于停頓了一小下，我說我們?nèi)绷艘恍﹥?nèi)容，北科男“我們時間有限，已經(jīng)到時間了，你隨后補(bǔ)充吧”。我最后30s補(bǔ)充了一下。
最后選最優(yōu)最差，人大女還diss我說我本來可以早點(diǎn)把話講出來。我想插嘴時候人大女在那里“嗯嗯對對對”，然后下一個流程無縫銜接“嗯嗯啊啊對”，根本沒有插話機(jī)會！另一人大女一直做timekeeper，還剩5分鐘討論時間，她竟然啥話不講，最后Q&A環(huán)節(jié)告訴我們時間根本沒結(jié)束！！！！！

騰訊HR專員面試題

人員分配培養(yǎng)考核方案題目是策劃人員分配培養(yǎng)考核方案，要求包括時間安排，方案內(nèi)容和考核制度。
最近思考+自我介紹+討論+Q&A

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