面試簡單問了些技術問題，基礎題，框架題，微服務，分布式等等。總監，經理，和技術一起面的。主要看回答的是否流暢。是否答在點子上。

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面向對象基礎題，集合，多線程的常見問題。什么是分布式，分布式的好處是什么，什么是微服務，微服務的常用組件有哪些，高并發的一些問題。

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首先是部門分管經理面試，然后是給一套卷子筆試，有英文翻譯題，剛畢業或者工作年限不長的難度比初級難一點，工作時間較長的是另外一套題目，差不多中級難度，會要求編財務報表；第二輪是部門總監副總監面試，最后一輪是人力和總經理面試

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剛畢業基本不涉及什么專業知識，問問職業規劃，為什么離職，英語怎么樣，薪資要求，家庭情況財務總監那輪會問問基礎的東西，譬如三大報表等等

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有人力和技術共同面試，人力比較關注家庭所在地和家庭成員這些問題，應該是評估入職的穩定性，技術就主要根據自己簡歷上的項目和學習經歷問些相關的專業性的問題，整體氛圍比較輕松和諧，開始有點緊張后來也就放松下來了，剛開始也會有英文的自我介紹之類的這些常規內容

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主要根據自己簡歷上的項目和學習經歷問些相關的專業性的問題，我這邊主要是圍繞我做過的項目再結合他們公司實際情況，問些跟專業相關的問題，還有自己學校生涯最大的收獲之類的問題

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