湯臣倍健公司是來學校校招的，然后就面試了，都沒有簡歷初篩，就當場通知所有參加宣講的都可以參加面試，其實還好了。第二天一早點的去面試的地方，真的要早點過去，這個很重要的，
先給你10分鐘讓你畫個圖，要求有樹，房子，人
畫完了之后就開始就開始面試，要求你先描述你的畫，為什么這樣話已經(jīng)整個布局是什么樣的
然后就讓自我介紹一次，就會根據(jù)自我介紹問一些問題，問了一些管理能力的問題，感覺hr很關注管理能力的，面試的時候要重點準備這個，問了我的缺點是什么，需要團隊有矛盾要怎么處理等等
然后就現(xiàn)場做一份試卷，行測題，也不是很難得

湯臣倍健營養(yǎng)師面試題

畫的意思，為什么這樣話
你的團隊出現(xiàn)的矛盾你要怎么處理
你的缺點是什么
你的求職意向是什么，已經(jīng)why

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通過校園招聘獲得面試機會，主要是內推。經(jīng)過hr面，主管面經(jīng)理面共三輪面試。在面試中會有純英文問答環(huán)節(jié)。

湯臣倍健財務管培生面試題

1.你在工作中遇到的難以解決的事情，最后如何解決的？
2.你對自己職業(yè)規(guī)劃的期望是什么，打算如何實現(xiàn)？

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共3輪面試，
第一輪是hr電話面試，第二輪經(jīng)理面試，第三輪部門負責人面試。基本為全中文面試，僅有1題是要求英文回答。面試官nice，非壓力面試

湯臣倍健產(chǎn)品主管面試題

基本上全中文面試
1，基于簡歷內容問過去的經(jīng)歷
2，情景問題：若現(xiàn)要著手開展某一品牌的營銷活動，你會怎么做
3，對面試的品牌和產(chǎn)品認為有什么提升建議
4，英文問題：3分鐘時間介紹你的興趣愛好

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