首先要填一整頁的申請表，然后第一輪HR面試，第二輪部門主管面試。HR詢問的部分比較多，部門主管更加多的是在介紹工作內容。HR所說的薪資與招聘平臺上的薪資不一致，也許是想壓價，但一下比平臺薪資下限低了一千多塊，是我面試這么多次以來壓價最嚴重的。同時部門主管也有介紹每日需要編輯醫學內容約15000字，并且還要審核并修改三百條醫學內容?？偠灾ぷ鲀热菖c薪資不成正比，性價比不高。

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印象比較深的是她問上一家公司有沒有KPI，這讓我感覺公司的KPI相當嚴格。有提問專業學習的課程，對公司的了解程度，以什么方式去了解公司等。申請表上羅列了很多問題，包括本人的優勢和劣勢，父母的年齡職業，上份工作的公司、崗位及離職原因。

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首先要填一個大的表，包括個人信息、工作偏好（例如薪資、行業選擇、領導風格排序等）、家庭成員等，沒有過多設計個人隱私的問題，如實填寫就好

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一輪問了上一家的實習經驗，還有未來的職業規劃，個人基本信息等等，如實回答即可
二輪是和總裁面，基本是純聊天，偶爾會涉及到一些專業性的東西

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公司比較大 一開始要填一張申請表 后續沒會議室了出來等待 hr面大概持續半小時 說業務部門會客了有詳細的后續會通知我

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簡單的自我介紹
離職原因
個人發展規劃
薪資情況
針對簡歷和經歷進行提問

稍微介紹了一下公司業務

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