投遞簡(jiǎn)歷-hr確認(rèn)工作時(shí)間，工作內(nèi)容，告知客戶，通知面試時(shí)間-hr+leader面試，分別問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，然后反問(wèn)，整體氣氛輕松

北京藍(lán)色光標(biāo)品牌管理顧問(wèn)股份有限公司pr intern面試題

1. 自我介紹
2. 過(guò)去遇到什么挑戰(zhàn)
3. 印象深刻的公關(guān)案例
4. 對(duì)品牌方的了解
5. 對(duì)簡(jiǎn)歷經(jīng)歷的詢問(wèn)

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先是hr接收簡(jiǎn)歷后，篩選出來(lái)會(huì)聯(lián)系你，并詢問(wèn)可實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、每周可工作幾天，最快多久入職等問(wèn)題，之后會(huì)給發(fā)面試邀請(qǐng)，二面由工作組的leader進(jìn)行面試，會(huì)詢問(wèn)相關(guān)經(jīng)歷，給工作崗位、工作內(nèi)容、公司等相關(guān)情況做個(gè)介紹，再等待面試結(jié)果即可。

北京藍(lán)色光標(biāo)品牌管理顧問(wèn)股份有限公司AE實(shí)習(xí)生面試題

（1）你對(duì)藍(lán)色光標(biāo)有多少了解？
（2）對(duì)海外廣告優(yōu)化師這個(gè)職業(yè)有多少了解？
（3）覺(jué)得自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
（4）用一種動(dòng)物來(lái)形容自己的話，覺(jué)得自己最像哪種動(dòng)物。

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面試官看了帶去的過(guò)往策劃案和作品集。詢問(wèn)了策略的邏輯和創(chuàng)意活動(dòng)的執(zhí)行。還問(wèn)了廣告專業(yè)的一些專業(yè)知識(shí)。

藍(lán)色光標(biāo)AE實(shí)習(xí)生面試題

這份營(yíng)銷策劃的推進(jìn)邏輯是怎樣的？
4c和4p理論分別是什么？
創(chuàng)意活動(dòng)落地執(zhí)行上難點(diǎn)在哪里？
媒介排期的細(xì)節(jié)。

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高級(jí)客戶經(jīng)理直接 1 對(duì) 1 面試，面試前半部分針對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，側(cè)重于了解面試者解決問(wèn)題的思維模式，后半部分聊技能，如 PPT 制作和PS，聊生活習(xí)慣和人生觀（側(cè)面了解面試者性格），整個(gè)過(guò)程大概持續(xù) 30 分鐘，進(jìn)行得很愉快。5 天后 HR 通知入職。

北京藍(lán)色光標(biāo)品牌管理顧問(wèn)股份有限公司客戶實(shí)習(xí)生面試題

針對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，例如“你是如何確定某個(gè)商圈的人流量？”，“針對(duì) xxx，你有什么更好的解決方式嗎？”“為什么你覺(jué)得這是好的解決方案？”“你在團(tuán)隊(duì)合作中一般扮演什么角色？”“你如何評(píng)價(jià)自己？”“你最討厭什么類型的合作伙伴？”

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