先開宣講會 宣講會后群面 無領導小組討論 第二天復試 單面 就簡歷問問題 單面時間較長 大概半個小時 問的很詳細

藍光集團法務面試題

你的工作地點意向在哪 對崗位的理解如何 抗壓能力和執(zhí)行能力如何 個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 為什么不去投行 為什么會選擇地產(chǎn)行業(yè)

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無領導討論群面。面試官只在一開始介紹了一下流程讓大家自我介紹一下之后就沒有再開口了，全靠大家自己組織。先看一道題然后每個人發(fā)表一輪意見，然后幾個人補充總結(jié)，最后一位同學把我們的討論結(jié)果匯總匯報一下這種形式。

藍光集團公司法務面試題

我們組的問題是關(guān)于人力資源管理的，假設了一個場景公司評比績效，部門經(jīng)理給四位員工出于各種原因打出評語，但其中有不公平的現(xiàn)象，讓你找出這些現(xiàn)象然后提出改進方案。

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房地產(chǎn)相關(guān)的案例的群面，要求針對政府審批、工程施工時間緊張等問題提出至少六條解決方法。

藍光集團法務面試題

群面之后問了一下大家的意向工作地點，然后cue了兩個話比較少的同學提問，問誰的表現(xiàn)最不好，為什么要留下你。

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