GAP 222人分享
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是一個群面，給的是案例分析，無領導小組面試。小組討論時間20分鐘，然后選一個人匯報5分鐘。
案例分析是一個快閃店的設計，包括選址，主題等。
hr最后問了有沒有覺得不合理的地方，補充說明。
GAP蓋璞商業(yè)有限公司市場部面試題
整個案例分析的過程中有沒有你覺得需要刪除或者添加的部分，給出你的理由。
對案例的細節(jié)進行了一些追問。
簡單的自我介紹，為什么離職，是否了解公司，有什么規(guī)劃。假如你入職了應該怎么做，是否了解這個行業(yè)。
面試官問的面試題：GAPSA面試題
為什么選擇這家公司？
為什么我們會選擇你？
你平時的興趣愛好有什么？
平時有做什么提升嗎、如，進度如何，遇到問題是怎么處理的，
面試官特別和藹可親，問的問題也比較簡單，主要看你個人理解能力溝通能力怎么樣，也會告訴你主要做什么工作
面試官問的面試題：GAP財務實習生面試題
你上一段相關實習主要做什么，這次實習最少能持續(xù)多久，會有一些比較基礎的工作能不能接受
1.是有獵頭公司尋找到我。在簡單的咨詢我一些問題后，安排最初的電話面試，主要是獵頭對我個人資料和相關履歷的核對。
2.第二輪是公司hr面試，同樣是針對我之前的工作履歷，離職原因，工作期待，薪資待遇的方面詢問，并對店長相關的工作內容進行細節(jié)和案例的詢問。
3.第三輪是區(qū)域經理和區(qū)域hr的面試。
GAPstore manager面試題
1.之前工作的離職原因是什么。
2.工作的主要內容包括哪些，你主要負責哪些，有取得哪些結果。
3.對品牌的了解程度，對整個業(yè)態(tài)的理解和自身的職業(yè)規(guī)劃是什么。