首先是在魯南的小程序上投簡歷，大約兩三天會有一輪電話面試，主要和你聊聊你的基本信息，包括教育背景，未來發展規劃，可不可以接受去臨沂等等，然后等了一周左右，進行了線上視頻面試，主要也是閑聊，問問你想做人事的哪個模塊，為什么想去該公司，然后就等結果了

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教育背景，自身情況，發展方向，職業規劃，有沒有對象，為什么想要去臨沂工作，未來的打算，想做人力資源六大模塊的哪個模塊

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先讓做一個自我介紹，然后問了簡單的人力資源六個模塊，問你想做哪方面，然后問你對公司有什么要求，在之后就先聊了一下，就算是面試通過，還有就是這個可以線上面試

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就是問了一個人力資源有哪些板塊，分別是招聘與配置、培訓與開發、人力資源規劃、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理，然后就問你想負責那一方面的工作，不過基本上都會讓你去負責招聘

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電初試10分鐘，復試網絡面試3V1 10分鐘。好處是效率很高，出結果快，壞處是時間很短，有些倉促（可能是報的人多人手不夠）感覺都沒問出啥東西。福利待遇宣傳得不錯，儲備職位需要先去基層鍛煉（1-10年），然后才上崗，適合本地人的企業。第一次面試，發揮不好有點緊張，涼涼。

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兩次面試都有自我介紹，是否考研，有無男友，為什么要異地就業這種背景信息。再就是詳細問了簡歷上的項目內容，與人力資源有關的專業問題倒沒有問……我反正感覺，比起我的專業性，面試官對我是否能在企業長久待下去更看重。

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