有點坑，早上9：30到10：00鐘的面試，提前到了面試人員還沒忙完。一個小伙子感覺像是剛入職的新員工讓我先填他們信用卡中心的表，前兩頁是簡歷和非常非常（過于）詳細的個人信息，然后還有一個第三方的勞務派遣協議，說是簽了才可以進去面試。趕緊溜溜。

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溜了之后HR還發微信給我，說我沒在銀行業干過，銀行都是這樣的，馬上刪了溜溜球。BOSS直聘上主動給我發的消息，還高傲的不行，說是就算我去了你也未必能通過。SB廣發，趁早滾蛋。

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首先是自我介紹，人力資源的小姐姐會根據你的簡歷和你的自我介紹問一些很細節的問題，確認你有沒有在說謊以及有沒有夸大你的經歷。

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面試過程首先是自我介紹，我的自我介紹中重點說了我的研究方向，以及研究項目，然后面試官針對我的研究項目問了一些列問題，比如這是個研究型項目么？（是研究性的）這個項目團隊有多少人？（三個人）分別負責什么工作？你們這個項目的目的是什么？是為了政府決策還是本身學術上的一些研究？（挖掘····的規律和問題，對政府的決策提供幫助）你們在研究的過程中有沒有遭到甲方的質疑？你們是怎么解決的？你當時在社團的拉贊助經歷是幾個人完成的？編程用的編輯器是什么？

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3分鐘自己思考，27分鐘討論，2分鐘總結，總共32分鐘。hr全程不會加入。大概7-10天給面試結果。

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如何在保證客群體驗的同時，進行大學生信用卡風險管控。有大概三個例子，信貸意識缺失，代辦信用卡等。

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