先填面試應聘資料，然后面試人力，再面用人單位的經理，最好面部門總監，一下午完成。人力主要問題系檢查簡歷信息，對公司有什么了解。設計經理主要問以往的工作經驗，強項是什么，對乙方轉甲方有什么不同。設計總監主要問過往工作有什么重要總結。

敏捷地產主管建筑設計師面試題

人力主要問題系檢查簡歷信息，對公司有什么了解。設計經理主要問以往的工作經驗，強項是什么，對乙方轉甲方有什么不同。設計總監主要問過往工作有什么重要總結，遇過什么困難，犯過什么錯誤。

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面對這個問題，不同的求職者會有不同的答案。但是在回到這個問題時卻要多加注意，因為很多的面試官并不能接受你太”實誠“的回答。有很多的小伙伴在回答這個問題時就是因為回答的太誠實而被面試官給直接拒絕了。

敏捷地產建筑設計師面試題

面對這個問題，不同的求職者會有不同的答案。但是在回到這個問題時卻要多加注意，因為很多的面試官并不能接受你太”實誠“的回答。有很多的小伙伴在回答這個問題時就是因為回答的太誠實而被面試官給直接拒絕了。

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先是人事面試，后是總經理助理面試，一次通過，過了幾天通知錄用，并告知派往哪個項目

敏捷地產土建工程師面試題

1、自我介紹
2、工程現場相關問題
3、上家公司離職原因

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