面試是和校區(qū)校長做的溝通，主要詢問了過往的工作經(jīng)歷，如何進行團隊管理是比較側(cè)重的方向

韋博韋博面試題

你如何有效管理團隊，面試時覺得候選人哪些方面最重要，列舉你在團隊管理中認為最成功的地方

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電話-HR面試-用人部門復試，都是1v1面試，面試環(huán)境還不錯，兩輪溝通的都還不錯，后續(xù)2天內(nèi)就給了答復，當時還去外地旅游了，手機路上沒電了，剛開機hr就電話過來溝通入職事宜。回想起來，當時的hr還算蠻敬業(yè)的。

韋博hr面試題

英文介紹（沒準備，尷尬的不行），問了離職原因，確定了以往的工作內(nèi)容，工作表現(xiàn)以及期望薪資，最后又重點介紹了些目前需要做的工作情況。但是可能沒講清楚具體要服務(wù)的群體是哪些，弄的后面有些失望。

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HR看了簡歷就打了電話，問了下候選人的基本情況。然后約面試時間。
一面要先填表格，表格填完HR面試。一開始是英文進行面試，后期轉(zhuǎn)到了中文。
有意愿的話會加你微信，然后通知你等待二面時間。
二面直接是校長面試的，聊的很愉快。

韋博learning coach面試題

你對韋博的了解
為什么從上家公司離職
這份工作的工作內(nèi)容
你會如何處理學員投訴
期望薪資
你的優(yōu)勢，為什么投遞這份工作等

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