一對多，面試的時候有集團(tuán)負(fù)責(zé)人，分營業(yè)部負(fù)責(zé)人四五個，還有以往在集團(tuán)工作過的師兄師姐。分為七八個小組，一個小組六個人，最后錄了十二個人。

百勝餐飲集團(tuán)營業(yè)部面試題

簡單介紹一下自己
自己身上最可貴的品質(zhì)是什么
遇到最大的困難是什么
覺得自己的抗壓能力如何

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首先作自我介紹，面試官在過程中會不斷打斷，針對介紹作出提問。
詢問工作中的具體情況，例如招聘周期，成功率，各招聘渠道的占比及有效率。
最后會聊些輕松的話題，比如婚姻狀況，家庭狀況以及薪酬期望。

百勝餐飲集團(tuán)招聘專員面試題

招聘周期是多久？一個循環(huán)期是多久？
招聘渠道分析是怎么做的？有效招聘渠道是那些？占比是多少？
負(fù)責(zé)招聘的城市有多少個？
流失率是怎樣的？如何做流失率分析？

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通過網(wǎng)絡(luò)渠道了解到面試，經(jīng)歷了一對一面試職業(yè)技能面試和領(lǐng)導(dǎo)面試

百勝餐飲集團(tuán)儲備經(jīng)理面試題

能否接受倒班制度，父母家庭與工作產(chǎn)生沖突怎么辦

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