地方很偏遠，去了先給了三張紙，一張簡歷表，兩張智力測試題，做完交給hr，問了為什么離開上一家公司，為什么離職后這么久沒找工作，這期間在做什么，我說離職后有一些技能學習，但感覺他們想要穩(wěn)定的人，所以說這些會讓他們覺得我被錄用后隨時會走。讓我說一些自己的優(yōu)缺點，以上任何一個問題都不要聽網(wǎng)上那些面試技巧的話，人家可不好糊弄。因為領導開會，所以和hr聊了會兒，我問了很多關于薪資待遇的問題，小姐姐人挺好的，公司福利好像也不錯。等開完會，去見部門主任，先自我介紹，然后也問了一些hr問的一些問題，最重要的，問我在上一份工作中覺得有什么困難，我從上一份工作中學到了什么，這真的把我難倒了，要說真的困難，會顯得我好沒用，學到什么我也不知道說什么，我沒能好的回答出來。面試完都中午飯點了，hr小姐姐帶我去他們食堂用餐。hr和我說，前一個面試者很迫切得到這份工作，但錄用機會不大（大學還比我好）。我囑咐hr如果我沒有被錄用，一定要通知我一下。目前還沒通知我，總體感覺是家很正規(guī)也很嚴格的公司，面試前最好準備一下，不要覺得職務低就隨便去面試。

太古可口可樂品控面試題

1.為什么離開上一家公司；
2.為什么離職后這么久沒找工作；
3.這期間在做什么；
4.自己有什么優(yōu)缺點；
5.上一份工作中有什么困難；
6.從上一份工作中學到了什么。

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AI準時打電話來，念完題后作答。直接根據(jù)自己準備的答案說出來就行，每道題有嚴格限時，沒說完也不會讓你繼續(xù)說了，所以要掌握好時間。

可口可樂市場部管培生面試題

中文：
1.（1min）自我介紹
2.（2min）你最近的一個興趣，你為之付出了什么努力什么的，跟去年的一個題一樣

英文：
選一個你參加的項目
（30s思考時間）（每道英文題目會說兩遍）
1.描述背景，以及你在團隊中做什么
2.你和隊友有意見不和，你是怎么處理的
3.你認為你們還可以有哪些改進
（這幾題的時間我忘了是1min還是2min，題目也只能記起來這些，好像就這些吧）
另外的最后一題
（30s思考時間）
4.（2min）你在接下來兩年的計劃

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前面是有一輪筆試的，然后接著是hr面，會問一些基本的問題，比如說自我介紹、實習經(jīng)歷（會問得很細），還有對公司的了解等等。然后是財務主管問，財務主管問的是專業(yè)問題。

可口可樂會計面試題

1、先做一個自我介紹；
2、面試官問對加班的看法是否愿意加班；
3、未來五年的職業(yè)規(guī)劃；
4、家庭情況等。

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自我介紹給的時間特別短，會有些緊張說不完，然后是面試官提問，會及時的那種，反應要特別快，在腦子里迅速思考面試官問的問題應該怎么回答

可口可樂一般會計人員面試題

1、首先是要做一個自我介紹；
2、會問未來5年的職業(yè)規(guī)劃；
3、會問對加班的看法；
4、應屆生的話會問詳細問實習經(jīng)歷，扣細節(jié)的那種

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先填寫入職申請，里面內(nèi)容很詳細，要求填寫是否結婚、是否有男女朋友、上一份工作內(nèi)容、期待薪資、背景調(diào)查的內(nèi)容、為什么離職、特長是什么等等。然后初面，一對一，好像是部門的主管。問為什么要來這家公司、期待工資多少、大概能給多少。兩天后復試。面試官5個人。中間做的應該是部門經(jīng)理級別，主要提問。然后有負責調(diào)查個人語言能力、思維方式的個性的考官。最后我沒有通過復試。

可口可樂品牌管理專員面試題

提問是上一個工作主要做什么。簡單介紹一下自己。為什么要來這家公司。對這家公司品牌的了解。自己的優(yōu)勢是什么。還有什么要提問的。自己的性格是什么樣的。面試大概說了20多分鐘。考察個人表達能力及邏輯思維能力。了解的品牌下的產(chǎn)品有什么？如果工作中遇到問題，如何解決？我回答的首先看是流成性問題還是其他問題。流成性問題就先對照流程，找出問題解決。非流成性問題就先請教周邊同事，因為他們來的時間長，更清楚問題原因，但是有的事情只只有自己清楚的，同時不清楚，這個時候直接找主管領導請教。

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1.秋招校園招聘
2.單面。
3.先是自我介紹，再問問你簡歷上的一些問題，面試官是公司現(xiàn)在生長線上的員工，挺寬松的，問問你對現(xiàn)在的就業(yè)，為啥來這里之類的
4.沒被錄取
5.面試的過程都挺好的，人也很友善，但是在網(wǎng)上的時候回復很慢，面試結果直接沒回復，不了了之了

中糧可口可樂飲料（山東）有限公司機械維護工程師面試題

先是自我介紹，再問問你簡歷上的一些問題，面試官是公司現(xiàn)在生長線上的員工，挺寬松的，問問你對現(xiàn)在的就業(yè)，為啥來這里之類的

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