通過校園招聘獲得面試的機會。在面試之前會先讓你做一個測評，題目包括個人性格、團隊合作、邏輯思維等。由于在疫情期間，所以是視頻面試，面試時間比較長，大概兩個鐘。主要交流以簡歷上的項目經歷和你交流一下在整個項目中遇到的問題、以及怎么解決問題。還會問你關于產品經理的理解。面試通過，年薪大概有8w，不過有宿舍，有飯堂，以及許多補貼和年終獎。整體感覺面試是個挺輕松的過程。

康佳集團產品經理面試題

在問到的幾個項目經歷中都會提到與團隊合作相關的問題，比如是否愿意幫助同事、如何解決隊員間遇到的問題。在項目中遇到得最大得困難是什么，怎么解決這個困難。在學校擔任了什么職責，在擔任這個職責的時候完成得怎么樣。還有會問到產品經理的主要職責。

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一面人力面：自我介紹，根據簡歷問的比較細。比如我簡歷里寫了我拿了某個比賽的一等獎，面試官就問我在比賽中擔任了什么角色，做了什么，比賽的過程是怎樣的。問了我的實習經歷。最后讓我向他提問。
二面專業面，自我介紹，仍然重點問了我的實習經驗，問了初級會計職稱證書以及CPA考試，如果花了許多時間精力準備考試但是沒有過，我會怎么辦；一個人最重要的品質是什么，我的性格是內向還是外向。關于性格我覺得在面試中非常重要，很多面試官都比較喜歡性格外向，大膽自信的求職者，所以一定要加強語言表述，臉部表達的訓練，給面試官一種大方得體，自信樂觀的感覺；今后的職業規劃；對稅務籌劃的看法；對專業相關的時事熱點的了解。
都是一對一面試。

康佳集團財務會計面試題

一個人最重要的品質是什么，我的性格是內向還是外向。關于性格我覺得在面試中非常重要，很多面試官都比較喜歡性格外向，大膽自信的求職者，所以一定要加強語言表述，臉部表達的訓練，給面試官一種大方得體，自信樂觀的感覺；今后的職業規劃；對稅務籌劃的看法；對專業相關的時事熱點的了解。

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1.我是通過51JOB上申請面試的，屬于社招員工。
2.主要是單面，經歷5個面試官各種叼鉆問題，很考驗心理素質。
3.基本上根據簡歷提出各種問題，比較為什么離職，職業規劃，自己優缺點，對待一個問題的看法等等 。
4.國企性質企業工資不高
5.總體感覺比較正規，氛圍比較好，工作壓力不大，按國家法定程序辦事。

康佳集團WEB開發工程師面試題

1.你認為你自己有優缺點是什么？
2.你以前工作中遇到最大的困難是什么？
3.在你做的這些項目中你認為最有價值的是哪個？
4.給我一個公司選擇你的理由？
5.對于你自身的崗位你有哪些見解？
6.如果你是一個領導者，你會如何策劃一場活動？
7.是否有用過康佳產品，對我們公司有關注過嗎？
結婚了嗎？有小孩嗎？你家有幾口人？父母都在深圳嗎？是深戶嗎？女朋友也在深圳嗎？準備結婚嗎？準備要小孩嗎？你住哪里？對象在哪工作？對象做啥工作的？..................

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問的問題比較細，和你的簡歷的項目經歷相關。我的話就是can，spi，i2c通信協議等，然后一下電路相關知識。

康佳集團c/嵌入式工程師面試題

能接受的薪資是多少，能否接受加班，是獨生子女，家里是否偶親屬在公司，最難受的一件事。職業規劃

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在大街網及大學城招聘會上投的簡歷，然后剛好第二天就是廣州站面試，通過簡歷初篩后，在一家酒店里面試，先是專業面試，然后當場告訴你是否通過可以參加復試；復試安排在第二天，也是同家酒店，這次是高管面試，然后回去等結果；看崗位面試有多少人，多人的話，一個星期內給答復。面試未通過，我專業技能不強，需要了解家電行業以及品牌推廣方式。兩個面試官都是先讓你介紹自己，接著針對你的簡歷問你具體的實習經歷及這份實習給你收獲，最后就是問一下家電相關的知識

康佳內容運營面試題

1、你如何理解“品牌”
2、你覺得“小家電”要怎樣做推廣
3、你上一份實習經歷給你最大的收獲是什么
4、你上一份實習經歷中，遇到的最大的困難是什么

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分為兩輪 一輪無領導小組討論 然后就是復試 威懾么沒過我也不清楚 我當時還以為我過了呢 其實問題還是蠻簡單的

康佳集團海外業務員面試題

問題就兩個，后來聽領導分析是考核兩個環節的東西，主要是責任心和邏輯性.面的是海外銷售，一面通過，問了些簡歷上的基本問題，二面也是單面，有點壓力面試的意思，表現不好被刷了

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