一共三面，HR、SM和總監，面試官很nice也很專業，不錯的面試體驗；hr關注基本的工作經歷，面對困難的反應、銷售模式，離職動機，業務線基本聊銷售案例和業務模式

富士施樂大客戶銷售面試題

工作成就
最大困難情況怎么面對
對職位的理解
離職原因
期望薪水和模式
對施樂的認知
原來工作的壓力狀態及想法
競爭對手的情況
原產品優勢
新客戶拓展的手段
客戶關鍵人如何突破
工作規劃
對新工作的期望
入職日期差不多這些吧，記不清楚了……

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公司要招會講粵語的到上海總部那邊當客服，專門接聽港澳地區的電話，和HR面談了兩次，談得都挺愉快的，就些個人信息，能不能接受異地工作，有沒有女朋友之類的，其余的就是介紹工作的晉升渠道這些。因為嫌工資有點低，最終沒去報到

富士施樂客戶支持專員面試題

，就些個人信息，能不能接受異地工作，有沒有女朋友之類的，其余的就是介紹工作的晉升渠道這些。

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人事和部門長一起面試的。和人事聊得很順利，但是部門長比較尖銳，感覺氣場不怎么合，所以遺憾沒有通過了。

富士施樂大客戶銷售面試題

1自我介紹
2簡單描述之前的工作內容
3自己的缺點，以后會怎么改進
4回顧以前的工作，你會如何提升

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所有人都叫老板，可能是日本公司的原因，先是人資面試，問的問題比較簡單，比較傳統，接下來是總監面試，問了職業規劃，離職原因，工作計劃

富士施樂銷售代表面試題

職業規劃
接下來的工作計劃
離職原因
每一家公司的離職原因
家庭情況來看你的工作穩定程度

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