先HR面，問一些簡單的問題，問你的工作經(jīng)歷，對這個公司的了解，HR會簡單介紹下崗位的情況，如果HR沒問題的話會讓直接部門經(jīng)理面，根據(jù)崗位的不同可能會再跨一級。主要是問你的工作經(jīng)歷，你具體的工作內(nèi)容，你的主要工作職職責(zé)，考察是否與崗位匹配，問你對這個崗位的理解等，看具體溝通情況而進行追問。

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自我介紹，工作經(jīng)歷，具體承擔(dān)職責(zé)，你對這個崗位的理解，你遇到什么困難，是如何處理的，你的優(yōu)勢和缺點分別是什么？你的薪資待遇等。

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面試二手車事業(yè)部銷售顧問，簡單介紹自己，為什么從上份工作離職，為什么想干銷售。一對一面試，開始是人事部的然后是招聘我的主管親自面試

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為什么從上份工作離職，離職的原因。想做銷售的原因是什么，銷售很苦壓力很大為什么想做銷售。對于薪資方面的各種問了一下然后就沒了

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群面是經(jīng)典的排序問題主要考大家團隊合作意識，沒必要為了突顯自己想法多牛而去犯眾怒，這只是個測試，表現(xiàn)中肯就好

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職業(yè)規(guī)劃是什么？有沒有工作經(jīng)驗？隨便聊聊

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