一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地

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1、你為什么來應聘這份工作？ "我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階" 。 2、你對我們公司有什么認識？ 說幾件你知道的事，其中至少有一樣是"銷售額為多少多少"之類。 11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？ 如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。 3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？ 說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。 4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？ "我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期" 5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？ 我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

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參加的校園宣講會招聘，宣講會上介紹的內容很不錯，感覺待遇蠻好，就嘗試了對總部的應聘，首先是對有意向投遞簡歷的同學進行一對一初試，面試官會根據你申請的崗位來提問問題，比如有大學成績、為什么應聘我們公司、認為自己有什么特質符合這個崗位、認為做好此工作最重要的是什么，這個崗位的具體工作內容是什么，高考成績、家住城市，有幾口人，家庭成員的基本情況，對崗位有沒有地點要求等等

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針對相應的崗位來提問問題，大學高數的成績，在班里成績排第幾名，高考考了幾分，為什么要來應聘我們公司，你認為這項工作應該是具體做些什么工作，自己有什么品質能勝任此項工作，計算機二級證書過了沒有，對工作地點有沒有要求，家庭成員基本情況

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兩輪面試，第一輪是一對一面試，第二輪是叫到公司面試，人多的時候會一個人事經理同時面好幾個人，每個人回答同一個問題

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覺得自己的優勢是什么？能適應加班嗎？注重學習成績，能不能去外地工作，對自己未來的職業規劃是什么。

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