填簡歷，職業(yè)測試，1對1面試1、 工業(yè)工程-‘IE’是__________________兩英文單詞的縮寫; 2、 標(biāo)準(zhǔn)時間由__________和__________組成; 3、 生產(chǎn)的四要素指的是__________,__________,___________,和__________; 4、 生產(chǎn)效率指的是在單位時間內(nèi)實際生產(chǎn)的合格品數(shù)量與__________的比值; 5、 作業(yè)周期指的是_______________________________________________; 6、寫出以下工程記號分別代表的內(nèi)容: ○-----------___________; ◇----------____________; □-----------___________; ▽----------____________; 7、通常作業(yè)的基本動作 有:__________,____________,_____________,____________,____________,____________ 等等; 8、質(zhì)量改善循環(huán) ‘PDCA’指的是__________,__________,__________,__________;

富港電子有限公司IE工程師面試題

另外只要是制造業(yè)，工程師都不是很高的職位，上面會有主管，副經(jīng)理，經(jīng)理，總經(jīng)理，除非你是研發(fā)工程師，不然普通工程師是很難拿到10K以上，不要以為外企遍地是黃金，要想在外企做到管理職位，英語是最起碼的條件，不要以為背寫常見的英語面試問題就能蒙混過關(guān)，很多時候是用英語聊你是哪里人，中午吃飯了沒，坐了多久的車之內(nèi)的問題，不是那些標(biāo)準(zhǔn)的：introduce youself之類，所以突擊準(zhǔn)備沒用。
　　還有面試中HR的作用是非常小的，基本上HR就是一個引薦人，關(guān)鍵還是用人部門。
　　另外IE已經(jīng)不是一個部門了，而是管理者應(yīng)有的素質(zhì)，就跟現(xiàn)在人都會開車一樣，外企的管理層都會受到6sigma，精益生產(chǎn)的培訓(xùn)，也會有項目的要求，改善是全員的，不是單獨IE部門做得。

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最開始進(jìn)行一下簡單的自我介紹和工作技能，接著回答面試官提出的問題，簡單問了問以前的工作經(jīng)歷，以及對公司的看法，然后問了一下技術(shù)上的問題，最后就是等通知

富港電子有限公司me設(shè)備助理工程師面試題

上一家公司離職原因
是否對公司崗位有著獨特的看法和見解
工作中遇到的困難如何解決
最后詢問能否配合產(chǎn)線生產(chǎn)

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面試開始是十幾個人一起在會議室內(nèi)填幾份測試題，性格測試，IQ測試，然后一個一個單獨面，等輪到我的時候，先是安全主管面試我，問了一些個人情況，基本的專業(yè)知識，然后環(huán)境安全的主管在面試我，主要看我傾向工業(yè)安全還是環(huán)安方向，會問些職業(yè)規(guī)劃，個人優(yōu)勢，崗位優(yōu)勢這些問題，最后部門經(jīng)理面試，簡單的問一些性格測試之類的問題就完了

昆山富港電子廠安全工程師面試題

1.個人資料，婚否，住址等
2.崗位優(yōu)勢，說下有什么優(yōu)勢可以獲得這份工作
3.職業(yè)規(guī)劃，個人規(guī)劃
4.專業(yè)知識，例如我學(xué)的專業(yè)是屬于安全那個方向的，針對性的問些相關(guān)問題

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