網(wǎng)投簡(jiǎn)歷-簡(jiǎn)歷通過后第一輪簡(jiǎn)單電話咨詢-第一波考核-考核通過后人事資源部電話面試-技術(shù)部門面試

蘇美達(dá)助理機(jī)械設(shè)計(jì)師面試題

主要是詢問一下基本情況，比如家里情況，父母工作，籍貫之類的，其次就是學(xué)校學(xué)習(xí)比賽情況，績(jī)點(diǎn)獲獎(jiǎng)之類的

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一共三輪大概，
1、HR對(duì)于基本情況了解，離職動(dòng)機(jī)，過往經(jīng)歷，當(dāng)前城市等
2、業(yè)務(wù)面試，首先自我介紹，用英文做一段了自我介紹，考察英文能力的
3、HR談薪過程，因?yàn)殚_始給的比較低，這里進(jìn)行了幾輪。
4、發(fā)了offer

蘇美達(dá)ct機(jī)械工程師面試題

1、簡(jiǎn)單做一下自我介紹，偏重于過往經(jīng)歷和工作內(nèi)容了解。
2、說(shuō)一下過往工作中遇到的最大的困難，你又是如何解決的這個(gè)困難。
3、說(shuō)一下離職的原因
4、是否有想要了解的問題

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另外還要測(cè)智商和情商，都是筆試，都是些類似網(wǎng)上常見的題目。面試比較注重專業(yè)知識(shí)，如果你以前對(duì)這個(gè)行業(yè)有所了解，就可以加分。整體的面試大概分三個(gè)階段。
簡(jiǎn)歷初步篩選，主要事看專業(yè)、學(xué)校跟自己的一些簡(jiǎn)歷；
接下來(lái)是HR部門的一些非專業(yè)方面的面試，主要了解下面試者的意向以及對(duì)自己的定位；
如果順利的話，下一輪是將面試者送到相對(duì)應(yīng)的部門去，對(duì)應(yīng)部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行專業(yè)面試；
之后HR會(huì)跟你大致談一談薪資待遇之類的東西。

蘇美達(dá)機(jī)械設(shè)計(jì)員面試題

年輕人要靜下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)的，才能做出一些真東西來(lái)。機(jī)械知識(shí)問得簡(jiǎn)單，聊聊為什么想留在南京，家里情況，愿不愿意出差，愿不愿意長(zhǎng)時(shí)間呆在外地，對(duì)薪資要求等，就一輪面試。筆試基礎(chǔ)機(jī)械。

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