主要談到工資問題，不肯出錢，公司管理混亂，有的時候加班，還沒有加班費，公司銷售人員，更是一塌糊涂，談的業(yè)務(wù)地址，也不問到清楚，直接發(fā)貨，有的時候能發(fā)到市中心。

東北特鋼有限公司b2司機面試題

能不能勝任這份工作，能不能吃苦耐勞，對駕駛貨車，我有什么優(yōu)勢，家庭情況，怎么樣，有沒有在本地買房，反正問題很簡單，

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簡歷投了很長時間才接到hr電話,面試只有一輪,人資業(yè)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)都一起面的,沒有特別難的問題,基本從你的簡歷出發(fā),詢問工作經(jīng)歷,離職原因,主要擅長什么

東北特鋼有限公司crm經(jīng)理面試題

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面試程序，用人單位對應(yīng)聘者面試時的流程步驟。具體步驟為：（1） 面試準(zhǔn)備。確認(rèn)工作說明書、查閱背景材料、列出問話提綱、設(shè)計提問方法、對重點問題或疑點作記號、預(yù)見問題、制定評價表、準(zhǔn)備面試資料和環(huán)境。（2） 開始面試。先自我介紹，隨即以一般社交話題開始交談。（3） 正式面試。先易后難，廣泛而深入地發(fā)問；察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng)；注意所問問題、問題間變換、問話時機及對方的答復(fù)；給應(yīng)聘者提問機會，并回答應(yīng)聘者提問。（4） 結(jié)束面試。表示面試即將結(jié)束，詢問是否要提問，并給應(yīng)聘者補充說明或修正錯誤的機會；隨后稍作總結(jié)，表示面試結(jié)束。（5） 面試評價。根據(jù)面試記錄，使用面試評分表把評語式評估和評分式評估結(jié)合起來，對應(yīng)聘者進(jìn)行評估。面試程序，用人單位對應(yīng)聘者面試時的流程步驟。具體步驟為：（1） 面試準(zhǔn)備。確認(rèn)工作說明書、查閱背景材料、列出問話提綱、設(shè)計提問方法、對重點問題或疑點作記號、預(yù)見問題、制定評價表、準(zhǔn)備面試資料和環(huán)境。（2） 開始面試。先自我介紹，隨即以一般社交話題開始交談。（3） 正式面試。先易后難，廣泛而深入地發(fā)問；察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng)；注意所問問題、問題間變換、問話時機及對方的答復(fù)；給應(yīng)聘者提問機會，并回答應(yīng)聘者提問。（4） 結(jié)束面試。表示面試即將結(jié)束，詢問是否要提問，并給應(yīng)聘者補充說明或修正錯誤的機會；隨后稍作總結(jié)，表示面試結(jié)束。（5） 面試評價。根據(jù)面試記錄，使用面試評分表把評語式評估和評分式評估結(jié)合起來，對應(yīng)聘者進(jìn)行評估。

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