在網(wǎng)上投機簡歷后，接到人力資源部的面試通知。首先由人力資源部現(xiàn)行面試，通過后由分管部門的分管領(lǐng)導(dǎo)進行一對一面試。總體上，只要表現(xiàn)出積極，肯吃苦，愿學(xué)習(xí)的一面，一般都能過。尤其是業(yè)務(wù)部門。

中國太平人壽保險業(yè)務(wù)推動崗面試題

對保險行業(yè)的看法，對未來工作的期望，能否接受加班。對福利待遇的要求。問完后，就詢問對公司有什么想要了解的，領(lǐng)導(dǎo)會給與解答。

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在一個大教室里，單獨面試。很多面試官其實也是助理，剛進公司沒多久，在里面要做團隊才會有穩(wěn)定的收入，并且招聘一個人他們是有提成的，所以隨便面，只要不是太傻，都能過。

中國太平人壽保險人事助理面試題

先是自我介紹，然后針對簡歷會問你一些工作經(jīng)歷，最后問你有沒有了解過公司、應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容，針對于這個職位的職業(yè)規(guī)劃等等。大多數(shù)時候是面試官在說公司怎么怎么好，公司有什么樣的活動，公司有多好的福利待遇。重要的是，這些其實和你都沒關(guān)系，福利待遇都是為上面的人準備。剛進公司，什么都沒有，簽的是代理人合同，沒有底薪，沒有5險一金

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開始主要是沖著國企和工資去的。以為是管理層，后來知道是以銷售成績晉級。晉級速度很快的樣子，不過我辭職早，沒呆多久。公司整個氛圍打雞血，團隊人都很努力。業(yè)務(wù)，管理等方面培訓(xùn)很多。客戶關(guān)系的建立是成功的關(guān)鍵。最典型的業(yè)務(wù)人員工作。沒成績，沒工資，沒底薪。沒資源，要自己開發(fā)客戶。臉皮厚，能說會道的，渴求錢的，認可保險的，應(yīng)該沒多大問題。
三次面試，第一次相互了解，介紹公司，介紹自己。第二次，第三次都是對個人，職業(yè)規(guī)劃等的了解。態(tài)度很重要，且成功進入容易。

中國太平人壽保險外勤面試題

對行業(yè)的認識？對自己的認識和規(guī)劃？對將來的發(fā)展規(guī)劃？
面試官的經(jīng)驗分享，幫你認識行業(yè)。

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