我是在boss投遞的簡歷，投遞的是亞信科技的崗位，但是接受的是亞信全資子公司亞信貨運(yùn)的面試；面試分為兩輪，第一輪是一個開發(fā)人員面試的，應(yīng)該是在該公司工作一年左右，問了一些基本的問題；然后第二天技術(shù)經(jīng)理面的，問了下做過的項目，用到的技術(shù)，并對項目中用到的技術(shù)談?wù)勛约旱睦斫?，第一面問技術(shù)了， 第二面比較開放。比如我說我們用到了時序數(shù)據(jù)庫，面試官問你知道有哪些時序數(shù)據(jù)庫，你對這個類型數(shù)據(jù)庫的理解。然后介紹了下公司的情況，公司是做什么的，公司規(guī)模，融資情況以及待遇問題。最后面試是通過了，給的25k*13薪，但是薪資發(fā)放制度是每個月只發(fā)70%，季度發(fā)20%，年度發(fā)10%；只有帶夠?qū)?yīng)的時間才能拿到。因?yàn)檫@個后來沒有去

亞信科技JAVA開發(fā)工程師面試題

1.線程池參數(shù)問題；
2.redis分布式鎖；
3.springmvc的執(zhí)行流程；
4.因?yàn)槲矣玫搅藭r序數(shù)據(jù)庫，問了你們用的什么數(shù)據(jù)庫，為什么選擇用時序數(shù)據(jù)庫；
5.mysql的話如何查看執(zhí)行過程，有沒有做過什么優(yōu)化

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先是自我介紹，之后介紹自己本科生期間和實(shí)習(xí)過程接觸的項目，因?yàn)樽约菏亲鯪lp的所以說的項目主要和nlp有關(guān)，其中也有和數(shù)據(jù)庫相關(guān)的工作。最后面試官問了幾個大數(shù)據(jù)相關(guān)的問題，又問了幾個數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)的問題。

亞信科技java開發(fā)面試題

先是介紹自己的項目，因?yàn)槊嬖嚬賹ξ易龅捻椖坎皇呛芰私?，就沒有問關(guān)于項目的問題，接著問了一下hive，managodb，spark的問題，問的都比較淺，沒有深問
最后又問了下大學(xué)參加比賽的問題，問了點(diǎn)數(shù)據(jù)挖掘的問題，xgboost了不了解，回歸，分類的模型

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因?yàn)閮?nèi)部推薦，所以顯示電話面，氛圍很輕松，就約了面試。面試官通過簡歷主要對項目中用到的基本技術(shù)做了提問，整個過程還是舒適的，詢問了期望薪資和期望工作地點(diǎn)，隨后面試官向上級反映，一周后接到上級的電話簡單溝通后口頭答應(yīng)了offer，但是需要工作地領(lǐng)導(dǎo)的通過，隨后又等了好幾天，工作地的領(lǐng)導(dǎo)通知需要做網(wǎng)上測試題，關(guān)于技術(shù)的，然后做了，等了好多天，offer終于發(fā)下來了- - 入職后又做了一項人員能力測試題（類似于公務(wù)員考試的那種）。

亞信科技java開發(fā)工程師面試題

時間太久都記不大清啦，問了基本的linux命令，有一個難一點(diǎn)的沒答上來，是 在linux系統(tǒng)上發(fā)布項目時，程序應(yīng)該放在哪個目錄里比較安全。

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首先自我介紹，然后就是問項目，根據(jù)項目的情況提出問題，之后問了一些比較基礎(chǔ)的JavaSE知識，以及數(shù)據(jù)庫mysql、redis、框架就問的比較少。下午面的，晚上就出結(jié)果過了。

亞信科技Java開發(fā)實(shí)習(xí)生面試題

1.hashmap底層；
2.String、StringBuild、StringBuffer的區(qū)別；
3.mysql的acid原則；
4.redis在項目中做什么；
5.項目的難點(diǎn)，怎么解決的？

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