整個過程環節很多，但是都很高效快速，第一輪筆試，然后是無領導小組討論，然后群面，然后是專業面，然后體驗之旅，整個過程都很專業，第一感覺就會認為這是一家專業的公司，但是面試過程中，也能明顯感受到，萬科的工作強度，不是一般的高

萬科地產有限公司萬科新動力面試題

具體題目記不太清楚了，但是就針對簡歷的經歷扣一些細節，除此之外還有一些結構化面試的部分，好好準備一下一般都沒啥問題，萬科比較喜歡皮實耐造的人，踏實奮斗，把事情做成，會是比較吸引他們的特點

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萬科經歷了兩輪面試，一面是群面，九人一組進行案例分析，給出一個案例，在三個解決方法中找出最優解，并且排名，我們組對三個方法進行排名并且融合在了一起。初面通過；
二面是結構化面試，部門經理面，一對一

萬科地產有限公司成本管理面試題

這里主要說一下二面，部門經理面。
首先二面第一件事還是會發一個案例分析給你，案例分析不一定是有關你投的崗位的，但是會比較近，比如我投的是成本管理崗，但是給我的是工程管理的案例分析；
案例分析結束后，面試官會問幾個問題： 1.對崗位的理解； 2.說出一件你最有成就感的事； 3. 你為什么選擇萬科；4.還有什么要問我的？

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萬科源動力實習生計劃，開始是說有兩輪，之后又通知說有3輪。在面試日期的前一天晚上接到第一輪面試通知，說第二天要進行小組無領導討論的群面。于是晚上就查了一下無領導面試的技巧。第二天下午去了面試地點，人非常多，分了很多組。每個人先簽到，然后領取一張白紙，寫上自己的名字，作為一會自己的姓名牌。等待一會之后就被HR分組，然后帶進一個大教室，三組同時進行，每組8個人。HR給了具體的時間，例如多久用來自我介紹，多久用來小組討論，多久用來匯報。面試完之后當天晚上9點多就收到二面通知，總的來說面試安排得很緊湊。

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在一輪群面的時候，主要是分三個部分。首先是小組成員互相自我介紹，其次是小組成員就一段材料進行討論，回答問題，最后是選一個代表總結發言，并每個組員選出自己認為表現最好的人。HR全程坐在旁邊記錄觀察。我當時在的那個組總體氛圍還可以，大家都有發言的機會，最后也給出了解決問題的方案，看得出HR比較滿意，當天晚上就收到了二面的通知。

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