我在網(wǎng)上投了簡歷之后，HR直接打電話給我，向我介紹了BD崗實習生的職責，薪資大概是120一天。然后我們加了微信，我把簡歷發(fā)給她。之后她打電話給我，問了一些簡歷上的信息，初篩通過后約我線下面試。線下面試是主管來面的，很親切，像聊天一樣，不是很關心專業(yè)對口的問題，除了簡歷之外還溝通了一些崗位職責和培訓上的問題。由于我事先通過科銳官網(wǎng)做了功課，主管對我很滿意，給我發(fā)了offer。

北京科銳國際人力資源有限公司bd專員面試題

基本信息（住址 父母職業(yè) 是否上海人）
實習經(jīng)歷：因為我不是人力資源專業(yè)，這方面談的比較少
對崗位的理解：可以通過官網(wǎng)了解相關信息，這個問題主管對我印象很好
銷售所需要的特質有哪些：主要是考察做事習慣和思維方式，同樣很重要

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電話面，初步了解
線下二面，筆試?hr 面試 很平常的問題
線下3??面，主管面 深挖簡歷?一些其他問題

北京科銳國際人力資源有限公司助理獵頭顧問面試題

1.對公司的了解/或崗位
2.職業(yè)規(guī)劃（在人力資源長期發(fā)展，轉正需求）
3.最有壓力的一件事/最有成就感的一件事
4.優(yōu)點/需要的能力（主要是抗壓能力，與人溝通的能力，目標感）
5.自我介紹
6. 如果你進來之后，前段時間在團隊考核長期墊底的話，你會怎么做
7.情景：如果年末需要一個行政總監(jiān)，軟件上找不到，你會用什么辦法去找
8.傾向于甲方乙方，肯定是乙方！

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先打電話面試，然后進行2面，打電話面試問的比較多，更傾向問你能接受這個崗位嘛，比較清楚，問了你的專業(yè)，為什么選擇本公司，本職位

北京科銳國際人力資源有限公司招聘顧問面試題

考察抗壓能力
你的職業(yè)規(guī)劃
你的優(yōu)勢缺點
你的家庭情況
你的在校學長經(jīng)歷成績
你的抗壓力，你的朋友如何評價你的，你是怎樣的一個人

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