通過網申渠道，參加的是校招；
面試只有1面，1對1面試；
HR提問大概分了兩個方面問題：第一、就簡歷問個人基本情況。步驟大概就是先自我介紹，然后簡單說一下對公司的了解和看法，以及對以應聘崗位的了解。然后HR會根據簡歷上比如學生社團經驗、學習課程、比賽及實習經驗情況進行詢問，例如從中學到了什么，發現自己的不足在哪里，遇到了何種問題是怎樣解決的。
第二，針對崗位職責進行問答。在工作中遇到XX問題你會怎樣做，例如有顧客不相信這個產品你要怎樣說明等等。
最后就是對崗位職責詳細的說明以及對工作環境、體系和薪酬的說明。

廣州凡島網絡科技有限公司網絡銷售面試題

HR提問大概分了兩個方面問題：第一、就簡歷問個人基本情況。步驟大概就是先自我介紹，然后簡單說一下對公司的了解和看法，以及對以應聘崗位的了解。然后HR會根據簡歷上比如學生社團經驗、學習課程、比賽及實習經驗情況進行詢問，例如從中學到了什么，發現自己的不足在哪里，遇到了何種問題是怎樣解決的。
第二，針對崗位職責進行問答。在工作中遇到XX問題你會怎樣做，例如有顧客不相信這個產品你要怎樣說明等等。

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兩輪單面，第一輪是hr面試，第二輪是銷售主管面試
流程都差不多是以下三點
自我介紹
面試官提問
面試者提問

廣州凡島網絡科技有限公司銷售管培生面試題

1.對過往經歷的提問
2.情景問題，大多是銷售場景，與客戶溝通，如何解決客戶的問題
3.財務背景為什么面試銷售崗位

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第一輪面試是HR面，一般由人力部門內主管級別的人負責面試。第二輪面試是公司的高管進行一對多的面試，會出一些題，讓大家輪流回答。最后會宣講一段時間的企業文化。如果面試順利，會很快出結果。

廣州凡島網絡科技有限公司銷售管培生面試題

1、如果你負責公司的辦公室物資采購。現在需要采購喝水用的紙杯，其中一款是5元的，另一款是十元的。一共只有3000元預算，需要買400個，請問你會如何安排，為什么？

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