1、通過圈內(nèi)朋友介紹
2、當(dāng)天三面，1面HR，簡單了解過往經(jīng)歷，查證了學(xué)歷和證書；2面 工程部總監(jiān)，提了一些專業(yè)問題；三面總經(jīng)理 ，比較輕松地聊天。
3，第二天就收到OFFER
4、工作氣氛比較友好

寶龍地產(chǎn)土建工程主管面試題

1、家庭情況，婚否，為什么選寶龍。
2、專業(yè)問題：工程管理最關(guān)鍵要抓住什么；如果上級(jí)意見與你意見不一致，你 怎么處理；如何發(fā)揮監(jiān)理的作用；

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簡歷掛在網(wǎng)上，HR主動(dòng)聯(lián)系。
看人事的領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)哪個(gè)有空，先面試哪個(gè)。人事領(lǐng)導(dǎo)是問一些結(jié)構(gòu)化面試的問題，專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)問一些專業(yè)上的問題，均為單面。最后是領(lǐng)導(dǎo)面試。
被錄取，1.5W。
感受很好呀，人力和專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都是好相處的領(lǐng)導(dǎo)，聊得還挺順利。

寶龍地產(chǎn)會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管面試題

人事面：優(yōu)缺點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)薪資
專業(yè)面：都是專業(yè)問題、外加一些閑聊
領(lǐng)導(dǎo)面：聊聊領(lǐng)導(dǎo)

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1.填寫個(gè)人資料和簡歷
2.人事人員和直接領(lǐng)導(dǎo) face to face的面試；
3.人事人員做面試記錄；直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和所學(xué)基礎(chǔ)開始詢問專業(yè)問題，考量個(gè)人的專業(yè)度
4.如果暫時(shí)通過這一輪的面試，回家以后HR會(huì)發(fā)送公司內(nèi)部的考量個(gè)人邏輯思維和判斷力等的公司內(nèi)部問題對(duì)個(gè)人咋網(wǎng)上進(jìn)行考核，在一定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的題目
5.如果也通過了網(wǎng)站上的測(cè)試，2天左后以后公司會(huì)再安排部門領(lǐng)導(dǎo)或者更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)面試，面試內(nèi)容基本考量個(gè)人的軟素質(zhì)能力和對(duì)公司環(huán)境，企業(yè)文化的了解和契合度，也會(huì)咨詢?yōu)楹吻巴久嬖嚨睦碛?br>6.第二輪面試結(jié)束后根據(jù)公司流程，通過的人員HR會(huì)聯(lián)系您討論薪酬方面的問題，這個(gè)時(shí)間段以公司告知的時(shí)間為準(zhǔn)了

寶龍地產(chǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試題

1.對(duì)以往工作的總結(jié)，
2.以往工作和現(xiàn)在應(yīng)聘的工作，您認(rèn)為的區(qū)別
3.對(duì)以往工作有任何不滿或者認(rèn)為需要提升的地方
4.為何前往我司面試求職
5.未來的職業(yè)發(fā)展和對(duì)自己的要求
6.會(huì)計(jì)學(xué)的專業(yè)問題（與面試的職業(yè)要求相關(guān)）

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