網上申請后去公司面試，一面HR一對一面試，二面筆試加群面不是很難，三面是三個總經理面試 三面五吧好像 就是回答一下提出的問題 不是很難 被錄取了 薪水不高 感受就那樣 最后離職了

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一面是基本問題，語言能力什么的，二面筆試有簡單的英語翻譯，很簡單，還有計算題。群面就是一堆人討論各自的觀點和方案，沒什么可分享的，不是很難。三面怎么看待零售業的，如果更好的服務，有什么新穎的零售方式，以前做過零售嗎等等，過年不放假能接受嗎等等。

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面試總共有兩輪。第一輪面試是常規的HR面試，主要是深入了解對企業的了解以及未來的職業發展方向和個人的競爭優勢。第二輪是二十多人的群面，主要使用了頭腦風暴法和群體決策法。

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主要問題有1、對企業的了解。2、對目前線下商超的前景以及新的發展方向有什么看法。3、對于具體突發事件怎么進行具體的應對。4、在團隊決策中扮演什么角色

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首先是一對一面試，很基本的問題，包括自我介紹、對零售業的了解、未來發展目標、未來3-5年、5-7年的薪酬預期，之后直接筆試，行測題和中英文互譯，性格測試等。二面是無領導小組討論，關于領導能力，選出認為最重要的和最不重要的因素。

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1.自我介紹
2.對零售業的理解。能不能接受從店員做起，持續時間為一年，會有晚班。
3.未來的薪酬預期。入崗薪酬預期，三年后、五年后、十年后的薪酬預期。
4.對永旺的了解程度。真實回答就好，最好提前做準備。

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