一共三輪
第一輪 電話hr溝通 大概基本情況，以及薪資待遇，很常規的人事問題
第二輪 Line Manger面 因為是未來直接匯報對象所以會針對你的個人履歷及能力做詳細詢問
第三輪 部門主管 日本人 英語有濃烈的口音，基本上是對公司的了解和產品的見解

愛普生（EPSON）產品經理面試題

HR面的問題基本在個人情況再問，核心點在于：1.你適不適合這份工作 2.對上家離職的原因3.你的問題也很重要
Line Manger主要是考察一下你的能力，首先英文的簡單自我介紹，上一份工作的內容，你對面試工作的理解
部門主管 主要是日本人 口音太重 溝通一般是我聽不懂對方，對方能聽懂我，主要是讓你談一些宏觀的問題，愛普生的特點以及產品在市場的定位等

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宣講會和一面同時進行，只有通過簡歷篩選才有機會進入面試。
現場先進行筆試，是英語閱讀和英語郵件寫作。
一面每個人10-15min左右，主要是英文自我介紹，以及一些常規問題，主要考察求職動機，職業規劃等，一面通過會收到游戲測評，測評結果被公司收回。大概10天后進行二面，兩輪，3vs3自由辯論賽，通過后是總監和5位hr的6vs1面試，常規問題

愛普生（EPSON）銷售管培生面試題

1.英文自我介紹
2.你周圍的人怎么評價你？
3.你的缺點？
4.你因為你的缺點吃過什么虧？具體事例說一下？
5.你的專業和我們公司離得比較遠，為啥報我們公司？
6.其他公司都報了什么崗位？
7.你最具有挫敗感的一次經歷

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一面就是簡單的hr面，應該是集中面試，問的也都是些常規問題，對簡歷進行簡單的提問，詢問下家庭情況以及工作地的意愿程度

愛普生（EPSON）市場管培生面試題

1、用英文回答下自己的優缺點
2、對自己簡歷中的經歷進行挖掘
3、最有成就感的事情
3、反問環節

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