獵聘校園招聘獲得面試信息。
4輪面試，分別是2輪小部門(mén)主管面，然后到大部門(mén)leader面，最后是HR面。
每輪面試會(huì)根據(jù)表現(xiàn)打分，從3-5分不等，3.5分或以上獲得錄用機(jī)會(huì)。

小紅書(shū)財(cái)務(wù)分析員面試題

主要根據(jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，針對(duì)簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，提出寶潔八大問(wèn)等類(lèi)似的問(wèn)題。
整體考驗(yàn)回答的機(jī)敏程度與臨場(chǎng)應(yīng)變能力，主要是真誠(chéng)。
以及說(shuō)包括對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的詳細(xì)描述，在實(shí)習(xí)中獲得了什么，以及說(shuō)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)如何等等。、
最重要的可能是要求要有少年氣的成年人。

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因?yàn)橐咔樗允蔷€(xiàn)上面試，有一個(gè)基于微信小程序的面試平臺(tái)，第一輪是HR面，主要基于簡(jiǎn)歷問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)得很細(xì)，要把簡(jiǎn)歷中寫(xiě)到的內(nèi)容都捋清楚，并且每段經(jīng)歷至少想一個(gè)體現(xiàn)自己與崗位相匹配故事，來(lái)體現(xiàn)自己的能力

小紅書(shū)財(cái)務(wù)管培面試題

1. 如何獲得這次面試
校園招聘
2. 面試的過(guò)程
一共三面，HR面 業(yè)務(wù)經(jīng)理面和總裁面，很可惜我第二輪就被淘汰了
3. 面試中問(wèn)的問(wèn)題
對(duì)小紅書(shū)有了解嗎 為什么想來(lái)
簡(jiǎn)歷相關(guān)的經(jīng)歷問(wèn)題，比如在過(guò)程中有沒(méi)有遇到什么困難，是怎么解決的

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一面：財(cái)務(wù)部員工一對(duì)一視頻面試，用微信視頻
大概15-20分鐘，針對(duì)簡(jiǎn)歷，結(jié)構(gòu)化面試
面試過(guò)程比較輕松愉快

小紅書(shū)財(cái)務(wù)管培面試題

1、對(duì)小紅書(shū)了解，平時(shí)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)了解，為什么來(lái)小紅書(shū)
2、未來(lái)職業(yè)規(guī)劃
3、小紅書(shū)和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比有什么優(yōu)勢(shì)，有什么可以改進(jìn)的

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