直接飛到上海去面試的，在總部。一開始說是小白面試（就是他們公司新招的新人面試，被告知過可能會不按套路出牌什么的），為了這個小白面試準備了好久，提前就到了。正式面試的時候出的題也沒有跟脫圈，都是一些常規問題。比如說你覺得銷售需要具備什么，你的兼職經歷讓你學到了什么，你想怎么去提升你和目標崗位之間的差距什么的…總之提到的問題面試之前都準備的很充分了。所以答題的時候還是很流暢的。當天晚上通知第二天復試，先是大區總面試，跟平和進人，沒有問太多，簡單說了一下工作要求和性質，問了一下實習經歷就過了。緊接著就是店經理面試。店經理比較重要吧，因為他是你以后工作的直接領導，沒問太多，問了下小白面試是怎么樣的（說明他們也不太懂小白面試），然后嘮了點對銷售的看法和在上海工作的想法。回去之后三天就告訴我過了，不過后來拒絕是因為覺得和經理相處不來，另外鏈家銷售的人流波動幅度很大的，只要準備充分應該都沒有問題。

上海鏈家銷售面試題

1.為什么選擇來上海
2.家里是怎么想的，父母同意嗎
3.你覺得你那些能力能勝任這個崗位
4.你覺得你和這個崗位有什么差距
5.你的優點有哪些
6.你的兼職情況對你從事這個崗位有什么幫助

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1.和HR提前約定好時間 2.按時進入線上騰訊會議 3.一面簡單問一下情況和案例 4.一面通過后二面，業務經理面試，普通的問題 5.大區經理面試

上海鏈家營銷管培生面試題

1.簡單自我介紹 2.為什么選擇這個崗位 3.對我們公司的了解 4.你覺得自己是個怎么樣的人 5.家里人同意你來上海嗎？5.你有什么問題需要我回答嗎

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無領導加結構化面試，不難，有三個人面我(有幾個面試室哈，其他的就請知道的介紹下嘛，我是最外面的那個面試室面的)，我一進去，桌子對面就坐了三個精英，我面前放了一個資料夾，我還以為是前面的人沒有拿走呢，結果中間那個女HR就說要跟我玩個小游戲，其實就是模擬與客戶的對話，他們設定的場景是客戶要求注銷信用卡，中間那個資料是有關的程序，你可以拿著告訴她，我覺得這個最重要的就是不要被她拖著跑，一定要力勸不要客戶注銷，首先是因為我對注銷的程序不了解，回答起來難免有失誤的時候，再一個就是沒有哪個銀行希望自己的產品被客戶注銷，所以我并沒有馬上告訴注銷的過程，而是進行了幾次勸說。中間最好再加點使用的有利條件，然后實在不行再告訴。僅僅是個人理解啦，但是我覺得那個女HR好像比較滿意，然后她旁邊的男HR追問了幾個問題，都是我猜到的，比如適應不適應上晚班，職業規劃之類的，后面的就自己隨便說唄。。

上海鏈家管培生面試題

你的職業規劃是什么
自我介紹一下
平常的興趣愛好是什么
你的優勢是什么
怎樣看待加班

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